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바카라 분석의 작업 스타일 개혁과의 인터뷰에서 바카라 분석 내에서 공유 서비스를 처리하는 바카라 분석의 Intage Associates Co., Ltd.의 사장 겸 CEO 인 Matsuo Shigeyoshi는 바카라 분석의 작업 스타일 개혁 프로젝트의 관리자 인 Matsuo Shigeyoshi를 이니셔티브에 대한 그의 생각에 대해 처리합니다.

왜 Associates?

Matsuo :

Intage Associates는 "대상 청중 또는 사전 응용 프로그램을 지정할 필요없이"Full Flex (Core Time없는 Flex Time) 및 원격 작업 "을 완전히 소개했습니다.

Sugawa :

Intage Associates는 이전에 핵심 시간을 가진 Flextime 시스템을 가졌지 만, 모든 사람들이 원하는 것은 업무 과정을 명확히하는 것이라고 생각합니다. 작업 과정과 관련된 사람들과 공유하는 방법, 그리고 그 내에서 우선 순위를 정하는 방법은 종종 같은 시간과 장소에 무시됩니다.
저는 트리거 중 하나를 사용하여 핵심 시간을 폐지하고 원격 작업을 확장하여 이러한 것들에 대해 다시 생각하고 싶습니다.

Matsuo :

암시 적 동기화에 관한 것이 아니라 서로의 진정한 필요를 이해함으로써 작업 작업에 관한 것입니다.

스가와 :

모든 사람이 같은 시간과 장소에있을 때 실제로 더 쉽다고 생각합니다. 모든 사람이 같은 환경에 있기 때문에 시간이나 일을 사용하기 위해 길을 벗어날 필요가 없었을 수도 있습니다. 그러나 그것이 전제가 아닌 환경에서는 분명 할 수 있지만 시간을 보내는 방법을 계획하고 서로 공유 할 수 없어야합니다.

우리 모두 가이 이니셔티브 사용을 목표로하고 싶은 것

Matsuo :

공유 회사 비즈니스에서 일할 때 특히 알고있는 것이 있습니까?

Sugawa :

이것은 공유 비즈니스이기 때문에 공통 비즈니스가 표준화되고 동일한 서비스가 제공 될 것이라고 가정하지만, Intage 그룹을 지원하는 것이 중요하다고 생각하므로 유연하고 필요하다고 생각하는 모든 것을 수행하는 것이 좋습니다. 우리는 때때로 각 그룹의 요청을 수락 할 것이라고 믿습니다.
예를 들어, 모든 사람이 밤 늦게까지 같은 방식으로 리셉션 데스크에 응답 해야하는지 여부는 융통성이 있어야하는 것이며, 본질적으로 필요한 서비스 수준은 상대방을 기쁘게하는 것이 아니라 다른 사람과 나 자신을 가장 최적의 상태로 만드는 것이 아니라는 것을 생각합니다.

예를 들어, 단순히 직접하는 대신 직접 해달라고 요청함으로써 훨씬 더 효율적이 될 수 있습니다. 우리는 공유 비즈니스를 연구하고 있기 때문에 직접 이익으로 간주하기 어려운 과제이기 때문에 전반적인 최적 성의 품질과 그에 소비 된 시간 사이의 균형에 대해 점점 더 많이 생각해야한다고 생각합니다.

나는 앞에서 우리가 시간을 보내는 우리 자신의 방법을 계획하고 각 사람이 서로 공유 할 수있는 기회를 만들고 싶다고 언급했지만, 이것이 서비스 수준이 향상되기를 바랍니다. 예를 들어, 각 개인 내에 보관 된 노하우를 공유하면 모든 사람이 알 수있게 해줄 수 있으며, 이런 식으로 업무에 응답하면 팀도 더 강해집니다. 그룹의 도움으로 한 사람과 제안하기 어려운 전반적인 최적성에 대해 생각할 수 있습니다. 이러한 종류의 일은 작업 스타일의 노력만으로도 달성 할 수는 없지만 우리가 목표로하고 싶은 것들이 있습니다.

Matsuo :

직원과 공유하고 싶은 것이 있습니까?

Sugawa :

먼저, 모든 사람이 서로 공유하고 도울 수있는 점점 더 많은 토양을 만들고 싶습니다. 이를 위해 다시 한 번, 각 사람은 시간을 어떻게 사용하는지에 대해 더 생각하고 서로 공유해야합니다. 나는 그 이상으로, 우리는 각 개인의 차이점에 맞는 작업 스타일을 향상시킬 수 있다고 생각합니다.

다른 하나는 관리자의 지원입니다. 시간과 장소가 동일 할 필요는 없다는 가정에 근거하여 생각해야 할 것이 많지만 노력이 진행됨에 따라 걱정하고 멈추고 생각해야 할 주제가 있다면 매번 함께 일하고 이야기하고 싶습니다.

Intage Associates는 팀원과 함께 일할 팀원을 찾고 있습니다!

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