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작업 스타일 개혁 인터뷰 Vol. 1 (1 부) "자율적으로 작업하려면 서로의 차이점을 인식하고 커버해야합니다."-Miyakusa, 바카라 보너스 CEO | 바카라 보너스 : Works Web에 이어, 인터넷 바카라 사이트의 "작업 스타일 개혁 프로젝트"의 매니저 인 Matsuo Shigeyoshi는 미래에 고려하고자하는 "작업 스타일"에 대해 인터넷 바카라 사이트의 책임자 인 Miyakubi Kenji에게 물었다.

Matsuo :

동시에 일하면 보안 감각을 제공하며 시간 제한 내에 결과를 달성해야한다는 견해도 있습니다. 결국, "차이를 받아들이는 것"이 ​​필요합니다.

Miyaku :

그것이 바로 다양성이 무엇인지입니다. 다양성이라는 단어를 들으면 인종과 성별에 대해 이야기하는 경향이 있지만, 다른 사람들이 자신의 시간을 사용하도록 허용하는 것도 궁극적 인 다양성이라고 생각합니다.

당신이 담당하는 직업에 따라 일부 사람들은 사무실에 오도록 강요받을 수 있습니다. 일부 직장은 "일하러 오라고 요청할 수 있습니다. "나는 일하러 가야한다. 집에있는 사람들은 괜찮다"고 생각하면이 접근법은 계속되지 않을 것이다.

가장 큰 열쇠는 "각 사람이 잘 작동하고 팀에 기여하며 이해합니다." 자신의 상황에 대해 슬퍼하지 말고 다른 사람들을 부러워하지 마십시오. 나는 사람들이 그것이 주어진 역할과 필요성이라는 것을 이해하기를 원합니다.

Matsuo :

이것이 자율 전문가로서 당신이 의미하는 바입니다. 고객을 위해 사무실에서 일하는 것을 선호한다면, 당신은 와야합니다.

Miyaku :

맞습니다. 아마도 당신에게 그 아이디어를 줄 수있는 정교한 조직 일 것입니다.

Matsuo :

그룹으로서의 약속이 있습니까?

Miyaku :

가능한 한 많은 상세한 규칙을 만들고 싶지 않습니다.

예를 들어, 룰북은 축구에서 매우 쉽습니다. 몇 가지 유형의 파울 만 있습니다. 룰북에는 상세한 정보가 포함되어 있지 않지만 판사는 "Ungentlely"라면 휘파람을 할 수 있다고 가정합니다. 플레이어는 이것을 이해하고 축구 게임이 진행됩니다. 규칙은 간단합니다. 그것이 그들이 전 세계에서 연주하는 이유입니다. 더러운 놀이는 또한 그것을 보는 관객과 팀원들에 의해 비판을받습니다. 이런 것들로부터 배울 것이 많다고 생각합니다.

Matsuo :

그래서 우리는 신뢰의 관계를 바탕으로 진행할 것입니다.

Miyaku :

신뢰 관계의 가정에 따라 필요한 최소 규칙을 설정하는 것이 가장 좋다고 생각합니다. "이 규칙이 터무니 없기 때문에 우리는 새로운 규칙을 만듭니다."라고 말하면 규칙의 유령이 될 것입니다. 그것이 더 좋다면 모든 사람이 제 시간에 일하는 것이 훨씬 나아질 것입니다.

"규칙을 명확하게 진술하지 않더라도 모든 사람이 고객과 팀을 이해하면서 행동 할 수 있습니다 ..."이것은 이상적이며 다시 한 번 상세한 규칙을 만들려고 할 의도가 없다고 말하고 싶습니다.

지난번. 또한 작업 스타일 홍보 담당 임원 인 Hitoshi 씨와 이야기를 나 and으며, 아마도 당신이 일하는 곳에서 일하는 곳은 미래에 "일할 수있는 곳"이거나 일과 삶의 균형의 개념을 넘어 설 수 있다고 생각합니다.

지금까지, 일하는 방법에 대한 토론은 ON 및 오프 접근법을 분리한다는 아이디어로 진행해 왔지만 실제로는 하나가 될 수 있습니다. 나는 그것이 "언제라도 일"의 형태라고 생각합니다. 당연히, 우리는 법을 준수 할 것이지만, 어떤 사람들의 경우, 켜기와 끄기 사이에 경계가 없을 수 있습니다.

관리자는 근무 시간의 개념에 대해 노력하지 않으며, 그런 의미에서 항상 일하고 있습니다. 나는 언제 어디서나 그것에 대해 생각하고, 사실, 나는 내가 직장보다 더 많이 일하고 있을지도 모른다. CEO는 일과 개인 생활을 분리 할 수 ​​없습니다. 총리도 마찬가지입니다. 어쩌면 모두가 결국 그렇게 될 것입니다. 법과 사회 이해와 같은 문제가 있지만 이와 같은 시간이있을 수 있습니다.

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