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바카라 보너스의 12 번째 중기 관리 계획 및 2017 년 사업 계획 위치 "작업 스타일"및 "작업 목적"이 중요한 테마로서. 작업 스타일 개혁은 4 월에 시작되었습니다. 바카라 보너스의 작업 스타일 개혁 프로젝트의 관리자 인 Matsuo Shigeyoshi는 Intage Holdings의 회장 인 Miyakubi Kenji에게 앞으로 우리가 고려하고 싶은 "작업 스타일"에 대해 물었습니다.

Matsuo :

Hello Miyaku, 작업 스타일 개혁이 마침내 시작되었습니다. 직원들과 함께 바카라 보너스의 독특한 "작업 스타일"에 대해 고려하고 싶은 것이 있습니까? (바카라 보너스은 평평한 기업 문화를 가지고 있습니다. 우리는 대통령과 경영진을 친근한 터치로 "Sankei"라고 부릅니다)

Miyaku :

무엇보다도, 우리 모두에게 "시간"과 "시간을 사용하는 것이 무엇인지"에 대해 생각하고 싶습니다. 우리는 단순히 시간의 개념보다는 의미를 유지하는 방법과 우리가 얻은 것들에 대해 생각할 것입니다. 그러나 우리가 이것을 "결과"로 사용한다면, 그것은 제도적이고 단단하다는 인상을 주며, 그것은 당신의 시간을 사용하는 방법 (귀중한 방법으로 사용하는 방법)에 대해 생각하는 것을 의미한다고 생각합니다.

많은 회사들이 일주일에 하루 동안 휴가를 보냈을 때, Intage (이전의 사회 연구 연구소)는 매주 매주 2 일 간의 휴가를 채택하여 연간 예정된 노동 시간을 줄였습니다. 나는 이것을 일주일에 2 일 동안 쉬려고 노력했지만, 그로 인해 평일 예정된 근무 시간 (당시 9 : 00-5 : 00)은 15 분으로 연장 된 다음 추가 15 분으로 연장되어야했습니다.

나는 당시 노동 조합의 사무 총장이었고, 사람들 이이 확장을 설득하기가 어려웠다. 특히 여성 직원들로부터 상당한 반대가 있었고, 집회에서 토론이 이루어졌으며, "그들은 저녁 15 분이 주부들에게 매우 가치가 있다는 것을 알고 있습니까?"

Matsuo :

시간을 사용하는 방법, 특히 귀중한 사용법에 대한 토론은 새로운 것이 아닙니다.

Miyaku :

그 후 30 년이 지났습니다. 그 후, Flextime 시스템이 도입되어 환영 받았다. 우리가 이러한 노력으로 얻은 것은 일주일에 이틀 쉬는 스타일과 유연한 직원이었습니다. 그리고이 두 시스템 내에서 자신의 시간을 효과적으로 사용할 수있게함으로써, 나는 그것이 개인의 독립성 또는 자율성의 문제가되었다고 생각합니다.

물론, 작업은 개인뿐만 아니라 팀에 의해 수행됩니다. 이 경우, 팀이 자율성이 약속으로 어떻게 될지 결정해야하며, 팀 경영진에게 권한을 전달할 수 있습니다. 오히려, 팀의 상황을 다루는 데 유연한 것이 낫고, 그런 의미에서 회사가 상세한 규칙을 만드는 것은 말도 안됩니다.

또한, 일부 작업은 직장에 오거나 출근해야합니다. 이 상황에서 각 개인의 상황에서 차이점을 인식하고 유연성과 자율성으로 어떻게 일할 수 있는지 생각하려면 자신의 작업과 함께 참여하는 사람들의 작업을 살펴 ​​봐야합니다.
새로운 방식으로 일할 수 있다는 것은 고급 조직으로 전환 할 수 있다는 것을 의미합니다.

Matsuo :

자율적으로 작업하려면 서로의 차이를 인정하고 커버해야 할 수도 있습니다.

Miyaku :

가능하지 않으면 팀 관리가 불가능합니다. 서로를 생각하고 고객에게 가치를 제공하는 방법에 대해 생각하십시오. 이러한 고급 조직으로 변신 할 수 있다는 것은 시간을 그룹으로 사용할 수 있다는 것을 의미하며, 그렇게하면 자연스럽게 결과를 달성 할 수 있습니다. 나는 그렇게하고 싶다.

또한 팀으로 일할 때 커뮤니케이션이 더 필요할 것이라고 생각합니다. 반대로, 당신이 매일 일하러오고 말을하지 않더라도, 심지어 우리와 가까운 경우에도 의사 소통은 자연스럽게 서로 만나지 않고도 자연스럽게 일어날 수 있습니다.

작업 스타일 개혁 인터뷰 Vol. 1 (2 부) "축구에서 일하는 간단한 규칙 배우기" - 미야쿠시, 인터넷 바카라 사이트의 CEO | 인터넷 바카라 보너스 사이트 : Works Web

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