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해외 바카라 사이트은 4 월마다 공동 그룹 교육 세션을 개최하지만 2020 년에는 갑자기 온라인으로 완전히 전환되었습니다. 전반적인 개념을 계획 한 Matsuo Shigeyoshi (해외 바카라 사이트)는 온라인으로 워크숍 중심의 교육 세션을 위해 준비한 내용과 실제로 시도한 후 알아 차린 내용을 되돌아 봅니다.

전체 온라인 결정을 내리는 이유 1 : 유연하고 변경되지 않은 독창적 인 디자인 그룹 공통 교육의 개념

2020 년 4 월에 대한 해외 바카라 사이트의 새로운 대학원 교육은

① 기지/세그먼트 리더 세션, IT 시스템/시스템/프로세스 설명
② 그룹 작업을 통한 일반적인 훈련

, 작년에 고려하기 시작했을 때 그룹 훈련을 기반으로 한 두 가지 유형으로 구성됩니다.

그러나 COVID-19의 영향이 더욱 두드러지면서 그대로 유지하거나 연기 할 것인지, 다른 방법을 고려해야하는지 여부를 결정해야했으며 세 번째 옵션으로서 온라인으로 완전히 구현할 수있는 것으로 간주되었습니다.

온라인으로 완전히 가기로 결정한 몇 가지 요소가 있었지만 그 중 하나는 교육 콘텐츠가 사내에서 생성되었다는 것입니다 (사내에서 계획 및 설계 및 구현).

(새로운 대학원 훈련을 수행 한 배경과 이유2019 바카라 사이트의 목표를 세우기위한 신입 사원 교육 - 교육 직원의 관점 [Talentbook] | 바카라 사이트 : Works Web)

우리는 우리 자신의 목적에 맞는 콘텐츠를 설계하고 고급 컨텐츠를 설계하고 고급 컨텐츠를 설계하고 컨텐츠를 변경하고 처음부터 유연한 진전을 이룰 수있었습니다. 나는 이것이 "온라인 훈련을 통해 어떻게 목표를 달성 할 수 있습니까?"라고 생각으로 전환하기가 더 쉬워 졌다고 생각합니다. (장애물을 낮출 수있었습니다).

전체 온라인 결정의 이유 2 : 도구 활용

2020 년 그룹 그룹 일반 교육은 약 2 주 (영업일 기준 10 일) 지속되었지만 처음 5 일은 1) 회장/세그먼트 리더 세션, IT 시스템/시스템/프로세스 설명, 2 일은 그룹 작업을 통한 일반적인 교육으로 2)였습니다.

1 차 반과 후반에서, 나는 "내가 듣는 내용에 대해 느끼고 이해 한 것을 확인함으로써"와 "더 많은 질문이나 질문에 의문을 제기하는 것"을 통해 학습 기회를 극대화하고 싶었습니다. 따라서 자료를 녹음하거나 스트리밍하는 대신 대화식 커뮤니케이션을 사용하는 도구를 사용해야 할 것이 필요했습니다.

, 비즈니스 설명 및 기타 정보는 프레젠테이션 형식으로 표시되며, 채팅만으로도 모든 것을 수행하는 데 익숙하지 않았으므로 이번에는 팀이 내부적으로 사용하는 화상 회의 도구 (Zoom)를 주로 사용하기로 결정했습니다 (팀이 워크샵을 수행 할 때 Zoom에 장애물이 더 적었습니다.2 부Hibino는 뒤돌아 보는 것입니다.)

Zoom을 메인 도구로 사용했지만 워크샵을 개최 할 예정이었을 때 화상 회의 도구가 유일한 것이 걱정되었습니다.

워크숍에서 대화식 상호 작용 외에도 출력과 프로세스를 되돌아보고 학습을 극대화하여 학습을 극대화하여 프로세스 (작업 과정에서의 상호 작용 및 결과 변경)에 중점을 둘 수 있다고 생각했습니다.

결과적으로, 우리는 채팅 (로그가 남아 있음), 파일 공유 및 그룹화 (스레드)를 고려할 수 있었고 전체 그룹이 구현할 계획 인 Microsoft 팀에게 테스트 환경을 사용하도록 요청할 수있었습니다 (모든 정보 덕분).

[전체 개념 관점] 완료되었을 때 어땠습니까

나 자신은 마지막 날 강사와 프로그램을 담당했지만, 처음에는 그룹 훈련과 비교할 필요가 있다고 생각했습니다.

작업 스타일은 이제부터 극적으로 변할 것이며, 해외 바카라 사이트은 전 세계에 그룹 회사를 보유하고 있으며 동료들은 전 세계에 있습니다. 이 상황에서 우리가 서로 상호 작용하는 방식을 재고하고 같은 주제에 대해 토론하고, 생각하고, 출력하는 것이 좋은 기회라고 생각합니다.

다음 번에는 운영 관점에서 온라인 워크숍 교육을 되돌아 볼 것입니다. 봐주세요.

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