바카라 사이트 : Works Web | Intage Holdings

안녕하세요. 이것은 바카라 검증 사이트의 Matsuo입니다.
바카라 검증 사이트은 2018 년에 한 달 동안 5 개의 그룹 회사 (Intage, ASCLEP, Intage Research, Intage Technosphere, Anterio)에서 58 명의 신입 사원을위한 공동 교육을 실시했습니다. 이 공동 훈련은 2015 년부터 진행되어 왔습니다. 올해 우리의 목표 중 하나는 "Intage 그룹 만 전 세계에서 할 수있는 신입 사원을 훈련시키는 것"이었습니다. 이번에는 바카라 검증 사이트의 새로운 직원 교육의 2018 에디션에 대해 알려 드리겠습니다.

1 : 왜 "그룹 조인트"로 구현됩니까?

바카라 검증 사이트은 해당 회사에서 새로운 졸업생을 모집합니다. 고맙게도 매년 회원들은 광범위한 경험과 함께 우리와 함께합니다. 그렇다면 왜 그런 신입 사원이 교육에 참여 하는가? 그것은,"미래의 intage 그룹 문화를 만들고 이끌고"이에 대한 희망이 있기 때문입니다.

(WorkSweb :우리가 온라인 바카라 사이트 공동 신규 이민자 훈련에서 사람들이 생각하고 자신의 생각을 만들고 자신의 판단을 내리고 스스로 행동하도록 도와줍니다 (2017 Edition))

2017 년판의 기사에서 언급했듯이, 그룹이 교육을 공동으로 수행하는 이유는 신입 사원이 지금부터 바카라 검증 사이트 문화를 만들고 이끌기를 희망하기 때문입니다. 그리고,많은 동료들이 서로의 가치를 공유하고 더 큰 미래를 목표로 할 수 있다면 문화가 강해질 것입니다이것이 사실이라고 생각합니다.
신입 사원은 같은 해에 바카라 검증 사이트 회사에 합류했을 수도 있지만, 사람들이 많을수록 서로의 가치와 상호 작용할수록 다양한 화학 반응을 더 많이 경험한다고 생각합니다. 이것이 바카라 검증 사이트의 새로운 문화로 이어질 경우, 그룹과 공동으로 훈련을 수행하는 것이 좋습니다.

2 : "일하는 성인이 된 이후 첫 달"에서 무엇을 했습니까?

바카라 검증 사이트의 공동 훈련 세션은 4 월에 한 달 동안 개최됩니다. 일부 회사는 일을 할당하고 5 월부터 OJT를 시작하고 다른 회사는 그룹 교육을 계속할 것입니다. 어쨌든, 이것은 그룹의 신입 사원이 모일 유일한 시간입니다.

그래서,이 1 개월 훈련 기간 동안 내용으로 무엇을 소중히 여기겠습니까?
바카라 검증 사이트 Joint Newcomer Training이 매년 수행되어 콘텐츠를 검토하지만 일관성이 있습니다"생각, 판사 및 자신의 행동"라는 개념이 있습니다.

각 자율 전문가는 문제를 해결할 때 동료들과 함께 가치를 극대화 할 수 있습니다. 나는 그룹 동료들과 함께 이것을 할 수있는 기회를 창조하는 것이 현재 만 할 수있는 일이라는 것을 깨달았습니다.

3 : 바카라 검증 사이트에서만 수행 할 수있는 프로그램 제공

그래서 올해의 공동 훈련 프로그램은 동료들과 협력하여 문제를 해결하는 데 사용됩니다.온라인 연구를 사용하여 제시된 주제에 대한 주장을 구축하고 제안을 구축하는 "자발적 계획 연구 프로젝트"주요 워크샵으로 배치되었습니다.

바카라 검증 사이트은 사회적 관심이 높은 마케팅 동향 및 이벤트와 관련하여 회사 외부에 "자발적 계획 연구 보고서"를 발표했습니다.

• Intage Research "부작용을 원하십니까? 남성은 투자하고, 여자는 창의적입니다"
• Anterio "2018 년 5 월 효능에 의한 해외 약물 순위"
• intage "여름에 국내 여행에 만족한다고 생각하십니까? 여행자의 인식에서 매력 찾기"

이러한 자발적인 계획 설문 조사를 수행 할 때 온라인으로 설문 조사를 수행하고 결과를 분석하고 자신의 견해를 제시해야합니다.
바카라 검증 사이트의 주요 비즈니스 중 하나 인 마케팅 연구 (자발적 계획 및 연구)를 통해 문제 해결에 대해 생각할 공간을 만들었습니다.이것은 바카라 검증 사이트에서만 수행 할 수있는 프로그램으로 제공하는 아이디어입니다.

4 : 어떤 테마가 사용 되었습니까?

자체 계획 연구 프로젝트는 비교적 추상적 인 주제를 제시했습니다. "바카라 검증 사이트이 보유한 자산을 보여줄 수있는 것이 있습니까?"

이 주제는 "단순한 우려"및 "감각 사건"을 기반으로합니다. 단순히 그것을 말로 표현하는 대신, "필수 요점", "지원하는 방법"및 "온라인 연구 방법을 효과적으로 활용하는 데 적합한 접근법"을 신중하게 고려해야하기 때문에 매우 어려운 것 같습니다.

5 : 자발적인 계획 및 연구 프로젝트를 구현하려면 언제 입력이 필요합니까?

워크숍과 함께 자발적인 연구 프로젝트를 구현할 때 사람들은 지식을 습득하고 연구에 대한 생각을 습득해야합니다. 또한 신입 사원이 필요한 비즈니스 에티켓 및 내부 절차를 배우도록 돕기 위해서는 1 개월 프로그램 구조를 효율적으로 고려해야합니다.

자발적인 계획 및 연구 프로젝트의 흐름에서, 우리는 언제든지 논리적 사고 및 계획 기술과 같은 필요한 입력을 할 계획이며 "당시에 필요한 것을 입력하는"방법을 고안했습니다.

6 : "이해"및 "할 수있는"은 다릅니다 ... 시행 착오 자발적인 연구 프로젝트

이 자발적인 계획 및 연구 프로젝트에 대한 매우 추상적 인 주제를 설정하는 데 어려움이 높은 것에 대해 이미 작성했듯이 프로젝트 자체의 높은 불확실성이 어려움의 요인이라고 생각합니다.

"불확실성이 높을 때 어떤 종류의 대답을 생각해 내야하는"어려움이있는 프로그램은절대적인 정답이 없다고 말할 수 있으므로, 이것은 자신에 대해 생각하고 팀원들과 함께 출력 할 수있는 기회입니다.내부 및 외부 강사는 항상 높은 장애물에 직면 한 신입 사원을 지원했습니다.

및 온라인 연구 및 교육 지원을 담당 한 그룹 직원은 신입 사원과 직접 대화 할 기회가 없었지만 따뜻한 이메일을 보냈습니다.

'우리는 안전하게 스트리밍 할 수있었습니다!
실제 설문 조사의 끝은 또 다른 주요 트렌드이므로 프레젠테이션의 목표를 흔들지 않고 분석 및 출력 생성을 진행하십시오. "

7 : 자발적 계획 설문 조사의 내용이 공개됩니다!

이 자발적 연구 프로젝트는 모든 그룹의 10 개 팀에 의해 수행되었으며 모든 팀은 설문 조사를 완료 할 수있었습니다. 이 중 일부는 모두가 볼 수 있습니다!

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• 개인 정보 보호에 대한 관심 증가 : 소비자가 회사에서 어떤 조치를 취해야합니까?

8 : 한 달의 훈련을 통해 소중히 여기고 싶은 것

절대적인 정답없이 "문제 해결"에 대해 생각하십시오. 그러한 경우, "생각, 판단, 스스로 행동하는 것"외에도,"지원 및 다른 사람과 경쟁 할 수 있습니다"중요했습니다. 신입 사원은 새로운 관점에서 인식을 줄 사람들이 될 것으로 예상되지만, 지원과 신뢰할 수있는 동료를 갖는 것은 자신의 힘을 입증하는 데 도움이 될 수 있으며 어려운시기를 극복 할 수 있다고 생각합니다. 이 훈련이 환경을 "인식"할 수있는 가장 작은 기회조차도 동료들과 함께 성장할 수 있도록 가장 적은 기회를 제공한다면 매우 기뻐할 것입니다.

and우리는 내년과 그 이후의 그룹 공동 신입생 교육 세션에서 뛰어난 프로그램에서 당신을 뵙기를 기대합니다!

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