바카라 사이트 : Works Web

바카라 사이트은 2019 년 5 개 그룹 회사 (Intage, Intage Healthcare, Intage Research, Medical Information Research Institute 및 Intage Technosphere)에서 76 명의 신입 사원을위한 공동 교육을 실시했습니다. 훈련을 담당 한 Intage Healthcare의 Kanuma Seishi는 자신의 관점 에서이 훈련을 되돌아 봅니다.

공동 그룹 훈련을 통해 "동료들과의 가치를 극대화하는"기초 구축

우리는 "각 그룹 회사의 신입 사원이 미래에 바카라 사이트의 문화를 만들고 이끌어 줄 것이라는 희망이 있기 때문에 그룹에서 새로운 직원 교육을 공동으로 개최 할 것입니다 (※).

나는이 문화가 많은 동료들이 "다양성"의 본질을 이해하고 서로의 가치를 공유함으로써 태어난 각 개인의 모든 힘의 현재를 축적하고 함께 미래를 만들고 있기를 바랍니다.

"정규 문서화"를 실현하기 위해, 우리는 과거에 바카라 사이트이 소중히 간직한 입장을 추구해야한다는 것은 말할 것도 없습니다. "생각, 결정을 내리고, 스스로 행동하고, 2019 년 신규 직원 교육 세션에서는"동료들과의 가치를 극대화하는 것 "이었습니다.

우리는 같은 해에 단순히 바카라 사이트 회사에 가입 할 수없는 장소를 제공하고자합니다. 또한 각 회사의 경계를 넘어 서로의 가치를 동료로 교환 할 수있는 장소를 제공하고자합니다. 우리는 그러한 상황에서 많은 친구들과 경쟁 할 수있는 환경에서 화학은 우리가 가질 수있는 것이며 "친구들과 가치를 극대화하기위한 토대"를 구축 할 수 있다고 믿습니다.

(※) Works Web :전 세계의 intage 그룹에만 이용할 수 있습니다! (바카라 검증 사이트 Joint Newcomer Training 직원 -2018 Edition-) |

WorkSweb :우리가 온라인 바카라 사이트 공동 신규 이민자 훈련에서 사람들이 생각하고 자신의 생각을 만들고 자신의 판단을 내리고 스스로 행동하도록 도와줍니다 (2017 Edition)

2019 공동 훈련의 세부 사항 - 먼저, 바카라 사이트는 뒤에서 이야기 할 것입니다

오늘날의 비즈니스 환경이 빠른 속도로 변화하는 세계에서는 신입 사원의 특성도 더 빠른 속도로 변화하고 있다고 생각합니다.

이 환경에서의 훈련을 준비 할 때, 나는 단순히 지식을 강조하는 훈련을 제공함으로써, 바카라 사이트이 달성하고자하는 문화적 지도자를 육성하는 것이 어려울 것이라고 생각했습니다.

새로운 직원 교육을 담당하는 직원으로서 우리에게 필요한 것은 "동료들과 함께 가치를 극대화 할 수있는 힘을 구현하고 전달하는 것"입니다. 이를 위해, 우리는 인사 직원으로서 각 그룹 회사의 모든 신입 사원을 회사의 직원이라는 인식으로 진지하게 받아들이고 때로는 좋은 형제 자매입니다.

우리 가이 관점에서 그룹 공동의 신입 사원 훈련에 대해 생각했을 때, "친구들과의 상태를 형성하는 데 필요한 것", "광범위한 관점에서 비즈니스 이해"를 통해 각 개인이 자신의 가치를 쉽게 입증 할 수 있도록 "우리는 다른 사람들에게 내용을 남겨 두거나 냄비를 가져 오는 것이 아니라는 것이"라고 생각했습니다.

인적 자원 관리자로서, 나는 훈련 준비가 절정에있을 때 2 월부터 4 월까지의 인적 자원이 매우 바쁘다는 것을 알고 있습니다. 당시 1 개월 동안 훈련하는 것이 쉽지 않을 것이라고 생각했으며, 답변이없는 시행 착오가 계속 될 때가있을 수 있다고 생각했습니다.

그럼에도 불구하고, 우리의 인적 자원 직원은이 높은 장애물을 극복 할 준비가되어 있으며, 우리는 또한 우리가 훈련 중에 "동료들과 함께 가치를 극대화하기 위해"노력하고 있는지 확인하기 위해 필요한 "비전"이라고 생각했습니다.

"나는 더 알고 싶다"고 화재를 일으킨다. 자발성을 소중히하려는 노력

신입 사원을위한 바카라 사이트의 공동 교육은 4 월에 한 달 동안 만 개최됩니다. 우리는 새로운 직원 교육 과정의 일환으로 우리가 무엇을 소중히 여기 겠다는 것을 시도하고 시도하고 궁금해했습니다.

내가 반복 할 몇 가지가 있지만 이제 인터넷 세계를 통해 "지식"을 쉽게 얻을 수 있습니다. 우리가 우리의 관점을 새로운 직원 교육으로 전환한다면, 여기에서 지식을 입력 할 필요성이 낮다고 말할 수 있습니다.

이 경우, 나는 더 많은 것을 알고 이것을 자발적인 학습에 연결하려는 각 개인의 욕구를 발화시키는 것이 중요하다고 생각했습니다.

실제로, 일부 연구에서는 "자발적인 행동"이 생산적인 행동으로 이어지는 것으로 알려져 있습니다. 단순히 지식을 크램링하는 것이 모든 신입 사원에게 긍정적 인 것이 사실입니까? 이러한 질문으로 인해 자발적인 학습을 장려하는 가장 합리적인 방법은 가장 합리적인 방법이라고 믿게되었습니다.

이것에 비추어 볼 때, 바카라 사이트는 다음 5 점을 염두에두고 훈련 내용을 계획했습니다.

1. "비즈니스의 본질 번역"
2. "필요한 지식 만 제공"
3. "친숙한 테마로 성공적인 경험 구매"
4. "자기 학습 홍보"
5. "습관 홍보"

제 생각에는 많은 비즈니스 사람들이 들어올 가능성이있는 상황이 있다고 생각합니다. 회사 내부와 외부의 기대치를 초과하는 출력을 제공하는 데 중점을두고 바쁘게 바쁘고 매일 아침 밤까지 일하며, 알기 전에 아이디어가 부족한 상태에 있습니다. 즉, 입력 부족이 있습니다.

이것을 막기 위해, 나는 그들이 모든 종류의 것들에 관심을 갖고 폭발적으로 "왜"를 멈추지 않을 상황을 만들기를 바랍니다. 그리고 "왜?" 일하는 성인의 첫 달. 우리가 이런 종류의 "입력 자동화"를 획득 할 수 있다면 모든 신입 사원은 우리 주변 사람들의 기대를 계속 충족시킬 수 있다고 생각합니다.

훈련의 정점! 개인의 힘을 모으고 가치를 극대화하십시오

"생각하고 (문제 해결) 결정을 내리고 직접 행동하고"동료들과 함께 가치를 극대화하고 "우리는 신입 사원이 한 차원의 훈련 세션 (일반적인 작업)의 절정으로 신입 사원을위한"그룹 공동 사업 세그먼트 회사 정보 세션 "을 개최했습니다.

이 교육에서 우리는 포괄적 인 작업으로 이어지기 위해 모든 컨텐츠를 설계했으며, 스토리 라인을 개선함으로써 입력을 효과적으로 사용하고 "동료들과 함께하기 쉬운"및 "문제 해결 (문제 해결)에 대한 결정을 내릴 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로했습니다.

・ 친구와의 이벤트의 "목적"을 생각하고 결정하십시오
・ 목적을위한 평가 축을 지우십시오
・ 이해하기 쉬운 방식으로 각 비즈니스 부문의 매력을 전달하기 위해 비즈니스 자체 이해
・ "구직자의 기대치를 초과하는 가치를 제공"
・ 그들이 궁극적 인 목표를 달성 할 수 있는지 평가

이 정보 세션에 참여할 학생들은 직업을 찾고 있습니다. 신입 사원만이 어떤 가치 (출력)만이 참여할 수 있고 결론에 도달 할 수있는 가치를 심각하게 논의하는 과정은 쉽지 않은 것으로 보입니다.

정보 세션 당일에, 바카라 사이트는 하루에 4 번의 세션을 운영했으며, 구직자들이 항상 각 세션에서 최상의 결과를 환영하는 것을 보장하기 위해 열심히 노력하고 있음을 알았습니다.

최종 세션이 끝난 후에도 어떻게해야했는지, 어떻게해야했는지에 대해 생각하는 것을 멈출 수 없었습니다. 나는 이것이 모든 신입 사원이 그것을 진지하게 받아들이고 있다는 증거라고 생각했습니다.

이 훈련을 통해 "친구들과 가치를 극대화 할 수 있습니까?" 나는 각 개인의 감정 이이 시점을 결정하기 위해 만들어 졌다면 최선이라고 생각합니다.

이것은 각 사람이 다양한 상황에서 "다른 가치를 가진 많은 친구"와 무언가를 성취하는 데 큰 성취감과 어려움을 경험했다고 생각하기 때문입니다. 내 희망은이 경험이 미래의 근무 생활에서 구체적인 평가로 볼 수 있기를 바랍니다.

나는 회사 내부와 외부에서 많은 친구들과 주니어를 가질 것이라고 생각합니다. 그러나 "반 친구의 사람들"은 특히 소중합니다.

비슷한 사람은 좋은 의미에서 경쟁자이며, 자극적 인 인식을 제공하는 사람, 그의 일의 가혹함을 공유 할 수 있고 여러 가지 방법으로 "지원할 수있는"사람입니다. 우리가 정답, 싸움, 장애물을 극복하지 않고 세상에 항해를 시작하면서 나는 "우리의 성장을지지하는 사람들"이라고 믿습니다.

당신이 큰 벽에 뛰어 들거나 갇히게되면, 당신은 새로운 직원 훈련을 통해 함께 극복 한 "프레젠테이션 친구"와 "친구와의 경험"을 알고 있거나 반 친구의 진정한 감사에 대해 배울 수 있습니다. 신입 사원이 미래에 이런 식으로 느낄 수있는 기회를 제공 할 수 있다는 것은 매력적입니다.

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