바카라 사이트 : Works Web | Intage Holdings

안녕하세요. 이것은 온라인 바카라 사이트의 Hibino입니다.
온라인 바카라 사이트에는 자녀를 낳고 강력하게 일한 후 관리자가되는 많은 직원이 있습니다. 이번에는 신입 사원에서 재향 군인에 이르기까지 4 명이 관리자가 된 이유와 자녀를 키우면서 조직을 조직하기 위해 함께 일하는 보상과 도전에 대해 물었습니다.

4 명의 강력한 "Mama Managers"소개

	Intage Tanaka Yukiko (회사에서 23 년의 경험 / 4 명의 어린이 : 장녀, 두 번째 딸, 세 번째 딸, 장남 / 8 년의 온라인 바카라 사이트 / 11 부하 직원) 작업 내용 : I-SSP의 유지 보수 및 작동 (Intage Single Source 패널)
	Intage Aono Rinei (회사에서 17 년의 경험 / 4 명의 어린이 : 장남, 두 번째 아들, 장남, 제 3의 아들 / 새로 임명 된 온라인 바카라 사이트 / 10 부하 직원) 작업 내용 : intage 패널 작업의 집계 및 분석
	Intage Technosphere Miyoshi Naoko (회사에서의 22 년 경험 / 3 명의 어린이 : 장남, 두 번째 아들, 장남 / 8 년의 온라인 바카라 사이트 / 11 부하 직원) 작업 컨텐츠 : 정보 시스템 부서에서는 그룹 직원이 사용하는 다양한 응용 프로그램을 개발, 유지 관리 및 관리 할 책임이 있습니다.
	Intage Associates Hirano Hitomi (회사에서의 11 년 경험 / 2 명의 어린이 : 장남, 두 번째 아들 / 1 년의 온라인 바카라 사이트 / 20 부하 직원) 업무 콘텐츠 : 그룹 직원 급여 계산, 사회 보험, 회사 가입 및 회사 퇴치 등

Intage 그룹에서 관리자가되는 첫 번째 단계는 자신의 손을 높이는 것입니다. 다시 말해, 전문 선택이라고하는 관리 시험에 직접 입장해야합니다. 다시 말해, "당신은 관리자가되기 위해 자신의 의지를 취할 수 있습니다."

온라인 바카라 사이트가되기로 한 갈등과 결의

중재자 :

온라인 바카라 사이트가되고 싶은 것이 무엇인지 알려주세요

Anon

사실, 아직도 너무 이른가요? 그것이 내가 생각했던 것입니다. 그러나 나는 점점 더 많은 사람들이 나에게 "시간이 되라?"라고 말하는 것을 듣기 시작했습니다. 그래서 나는 처음 가족과 상담했습니다. 아이가 나에게 말했다. "멋지다! 왜 시도하지 않니?" 그리고 남편은 "회사가 당신에게 말하면 그렇게해야합니다."라고 말했습니다.

Hirono

나는 마지막 순간까지 손을 들지 않았습니다. 당시, 나는 온라인 바카라 사이트가 내가 목표로하고있는 것이 아니라고 생각했고, 나는 자신감이 없다고 생각했다.

Miyoshi

나는 또한 처음에는 온라인 바카라 사이트가되기가 어렵다고 생각했습니다. 시스템 개발에서 일을 할 수 있었다면 만족했을 것입니다. 그러나 나는 당시 여성 상사의 추천을 받았기 때문에 가벼운 마음을 줄 수 있다고 생각했습니다.

중재자 :

주변 사람들이 당신을 밀고 있었기 때문에 모든 사람이 방아쇠가되지 않습니까? 타나카는 어떻습니까?

타나카

나는 상당한 결정을했다. 첫 아이를 낳은 25 세부터 네 번째 자녀를 낳았을 때 37 세까지, 직장 스타일은 자녀 양육의 우선 순위였습니다. 네 번째 아이가 태어난 후 남편은 1 년의 육아 휴가를 받아야했기 때문에 아이는 4 개월이되었을 때 직장으로 돌아 왔습니다. 그러나 남편에게 육아를 맡기 시작하면 내가 그를 붙잡을 때조차도 울지 않는 아이는 남편이라면 울음을 멈출 것입니다. 그 당시에 충격을 받았을 때 ... 저의 남편은 집안일을 개선했으며 직장에서 눈에 띄는 성장이 없다고 느꼈습니다. 나는 아이들과 함께 일하기 위해 보낸 소중한 시간을 줄이려고하기 때문에 이전과 같은 일을 할 수 없으며 형태가 될 수있는 것을 원했습니다. 그것이 나의 경력을 쌓고 온라인 바카라 사이트가 되겠다는 결심이었습니다.

awano

움직이고 있습니다. 그러나, 내가 이것을 경험하지 않았다면, 나는 매니저가되지 않았을 수도 있고, 아이들과의 시간이 너무 소중하다고 느끼지 않았을 수도 있습니다.

타나카

맞습니다. 내가 떨어져있는 시간은 아이들에게 후회의 감정으로 가득 차 있습니다. 그래서 직장에서 열심히 일해야한다고 생각합니다. 그래도 자기 만족 일 수 있습니다.

중재자 :

남편이 1 년 후 일하러 돌아온 후 어떻게 되었습니까?

타나카

나는 막내 아이와 함께 만들 수없는 관계를 되찾기 위해 열심히 노력했고, 이겼습니다!

(모두 웃음)

"듣기"와 "인내"의 강점!? - 관리자가 되십시오

중재자 :

온라인 바카라 사이트가되는 것은 어떻습니까? Aono는 올해 방금 승진했습니다.

Anon

먼저 작업 내용이 변경되었습니다. 나는 오랫동안 집계와 분석에 관여했지만 지금은 현재 직무가 주로 관리입니다. 나는 10 명의 부하 직원이 있으므로 모든 사람의 이야기를 듣려고 노력합니다.

Hirono

나는 또한 회원들과 대화 할 기회가 더 많았습니다. 관리자가되기 전에 이것이 일어날 것이라고 생각했습니다. 그러나 일단 우리가이를 가능하게 할 수있는 위치에 있으면, 우리는 회원들이 만족되도록 비즈니스를 계속 개선하고자합니다. 이렇게하기 위해, 우리는 먼저 회원들에게 그들이 무엇을하려고하는지에 대해 묻습니다. "나는 이것을 생각하고 있지만 어떻게 생각하십니까?"

타나카

그것은 놀랍습니다. "사람들을 자주 배우는 것"은 여성의 강력한 포인트와 힘입니다.

Hirono

그렇게하지 않으면 부하 직원들 사이에서 "무언가를해야한다는 느낌"이 더 강해질 것입니다 ...

타나카

조직을 이사 할 때 부하 직원의 말을 듣는 것이 정말 중요하다고 생각합니다. 나는 관리자가되어 이것을 깨달았습니다. 남성은 "숫자를 추적", "비즈니스 확장"및 "비즈니스 기능"을 강하게 원하며,이를 활용하는 데 능숙하다고 생각합니다. 그러나 "다른 사람에 대한 관심과 관심"과 "다른 사람들에게주의 깊게 듣는 것"과 관련하여 여성에게는 이점이 없습니까? 관리자가 남성과 여성이라면 좋을 것입니다.

Miyoshi

온라인 바카라 사이트로서, 나오는 정보의 양이 증가했습니다. 지금까지 나는 내가 직면 한 과제가 얼마나 빨리 얼마나 빨리 잘 지내고 있는지 생각하고있다. 그러나 온라인 바카라 사이트가 된 후, 나는 일과 중요성에 대한 나의 관점이 바뀌 었다고 생각합니다. 나는 지금 내가 본 적이없는 것들에 대해 내 자신의 것으로 생각할 수 있었고 놀랍게도 흥미로운 생각을하게되었습니다.

awano

아이들을 키우는 것은 종종 계획대로 가지 않습니다 ... 당신은 이것을 경험했기 때문에 일이 잘되지 않더라도 낙관적 일 수 있습니다. 자녀가 무언가를하게하는 경우가 종종 있으며, 같은 말을 몇 번이나 말더라도 불가능합니다. 따라서 업무 관계에서 같은 일이 발생해도 괜찮습니다 (웃음).

Hirono

자녀를 키우면 인내심을 얻는 데 도움이되었습니다.

awano

포함되어 있습니다.

타나카

또한 어머니는 자녀의 좋은 지점을 찾고 개발하려고합니다. 나는 그것이 또한 부하 직원을 훈련시키는 데 유용한 것이라고 생각합니다.

Miyoshi

나는 일에 대한 나의 가치가 바뀌었던 것 같습니다.

Hirono

무뚝뚝하게 말하면, 온라인 바카라 사이트는 일반 직원 일 때 볼 수있는 것과 다르다고 생각합니다.

집에서의 작업 관리? 아이들에게 프레젠테이션?

중재자 :

당신은 모두 회사에서 강력하게 활동하고 있습니다. 집에서 어떤 느낌이 듭니까?

awano

나는 또한 집에서 "관리자"입니다! "언제부터 무엇을 하시겠습니까?"와 같은 말을 통해 작업과 일정을 관리하십시오.

Hirono

이해합니다. 나도 그렇게 느낀다!

awano

예를 들어, 자녀가 시험에서 잘못된 답변에 대답하면 원인과 대책에 대해 생각하게 할 수 있습니다. "왜 잘못 했습니까?" 나는 종종 직장 스타일을 집으로 데려오고 동료들은 "너무 멀리 갈거야!"라고 말합니다.

Hirono

나는 또한 여름 숙제를 과제로 썼다. "마감일까지 매일 얼마나 많은 일을해야합니까?"

타나카

일과 일의 어려움을 알고 있기 때문에 어린이들에게 조언은 당신의 지평을 넓히고 현실적 일 수 있습니다.

Anon

내 아이가 기차에서 1 시간 반이 걸리는 고등학교에 가고 싶다고 말했을 때, 그는 실제로 작동하는지 2 개월 동안 시도해 보았습니다. 아이는 아침 일찍 일어 났고, 점심을 포장하고 오전 5시 이후에 첫 번째 열차를 타기 위해 집을 떠났고 아직 등록되지 않은 고등학교에 갔다.

(모두 놀랐습니다!)

awano

또 다른 날, 내 집의 TV가 부러졌습니다. 나는 새로운 것이 필요하지 않다고 말했지만 초등학교의 4 학년에 있었던 아들을 원했기 때문에 "TV 구매의 단점과 혜택"에 대한 프레젠테이션을 주었다. 그리고 나는 내용과 가격에 만족했기 때문에 그것을 사기로 결정했습니다.

Miyoshi

그것은 매우 현실적인 시뮬레이션입니다.

(모두 끄덕임)

2 부는 "밸런싱 일과 가족"에 관한 것입니다

어떻게 좋아 했어? 우리가 관리자가 된 이유 각각은 다르지만 네 엄마와 관리자는 매우 활기차고 있습니다. 회사에서, "청취 능력"과 "주의력 유지"는 육아 사용을 통해 무기로 경작하여 남성과는 다른 관점에서 회원들을 연합시키고 집에서는 그들이 상상했던 것보다 일을 통해 재배 한 다양한 노하우를 더 많이 사용하고있는 것으로 보입니다.
이야기를 들었을 때, 나는 육아와 관리 사이에 공통된 것을 발견했습니다. 중요한 것은 "듣기", "좋은 점을 찾고, 발전", "득점 목표 및 선두"입니다.

그들 중 4 명은 아직 끝이 없습니다. 다음 주제는 "밸런싱 작업과 가족"입니다. 일하는 어머니는 일을 계속하기 위해 가족의 지원이 필요합니다. 육아와 일의 균형을 어떻게 유지합니까? 두 번째 부분을 계속 지켜봐주십시오!

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