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3 월 24 일, Intage Research는 마케팅 연구 산업에서 처음으로 여성의 참여 및 홍보 홍보 행위에 따라 인증 된 3 성급 "Eruboshi"로 알려진 최고 순위 인 3 단계를 인수했습니다. "Eruboshi"를 인수 한 회사는 ""다양성 홍보 "및"인력에 대한 여성의 참여 촉진 "및"여성을위한 전문화 된 훈련 및 시스템 통합 "과 같은 조직을 만들어냅니다. 이러한 맥락에서, Intage Research가 특별한 노력을 기울이지 않더라도"Eruboshi "를 획득 할 수있는 배경과 이유는 무엇입니까?
우리는 Intage Research의 공공 서비스 부서 부국장으로 일하는 Tsuchiya Kaoru, 여성이 번성 할 수있는 회사 문화, "Eruboshi"를 습득 한 방식 및 바카라 분석에서의 일을하는 방법에 대해 물었습니다.

전 여성이 활동하고 있음을 깨달았습니다 ... 그런 회사 문화

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여성의 참여 촉진에 관한 회사 내에서 주제가 발생할 때, 많은 직원들은 "우리는 이미 여성에서 활동하고 있습니다."라고 말합니다. 완고함이 "여성이 활동적"이라고 말하지 않더라도 여성은 이미 남성뿐만 아니라 이미 활동적이라고 생각할 것입니다.

Tsuchiya :

내가 회사에 합류했을 때 이미 내 자리에 여성 관리자가있었습니다. 그가 그것에 대해 어떻게 이야기했는지 기억에 남았고 나는 오늘도 여전히 그것을 기억합니다. "과거에는이 회사의 여성들도 이것을 잃었습니다. 우리는 여자 사단이 잃어 버렸습니다. '우리는 왜 우리가 여자라도 모든 사람의 책상을 닦고 차를 만들어야합니까?" 20 년 전이었습니다.
당시 여성들은 이미 말하고 있었고 회사 문화가 통과되었습니다. 베테랑 직원은 "법이 통과되기 전에 부모의 휴가와 같은 시스템을 수상했습니다." 나는 노동 조합이 바카라 분석의 역사에서 한 역할이 주요 요인이라고 생각합니다. 요즘 많은 직원들이 이것에 대해 알지 못합니다 ...

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나는 현재 평범한 환경에 열심히 일하는 역사를 가지고 있음을 알 수 있습니다. 바카라 분석 사이에 고유 한 연구 기능이 있습니까?

Tsuchiya :

지리적 특징 ... 본사가 도쿄 아래 Higashikurume City에 위치한 것은 아마도 큰 문제 일 것입니다. 다양한 이유로 도심으로 여행하기가 어렵다고 생각하는 훌륭한 여성들은 "약 30 분 동안 출퇴근길이 있다면 풀 타임으로 일하고 시간을 효과적으로 사용할 수 있습니다"라고 생각합니다. 이 위치를 의도적으로 선택한 사람들도 있기 때문에 이것이 너무 많은 여성이있는 이유 중 하나라고 생각합니다. 실제로, Intage Research에서, 여성 직원의 비율은 파트 타임 근로자를 포함하여 78%입니다. 각 층에 냉장고와 전자 레인지가 설치되는 곳은 여성의 목소리를 내리는 것처럼 보입니다.

시간 제약이있는 직원 한 명이있을 때 팀 인식 변경

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관리 측면에서 운영 및 생산성에 대한 우려가 있습니까?

Tsuchiya :

작업 스타일의 관점에서, 나는 여성들이 시간을 더 잘 알고 있다고 생각합니다. 2 년 전 일자리를 바꾼 일하는 어머니 직원은 잘 조직되어 오후 5시 30 분에 집으로 돌아 오기 위해 의무를 완수합니다. 우리는 또한 폴더를 철저히 관리하고 회원들과 정보를 공유하여 갑자기 휴식을 취해야 할 경우 우리 주변의 모든 사람들이 상황을 처리 할 수 ​​있도록합니다.
그녀의 작업 스타일의 모방으로 인해 팀 구성원들 사이의 효율적인 배열 및 정보 공유에 대한 인식이 높아졌으며 긍정적 인 영향을 미치기 시작했습니다. 정규 시간 후 회의는 말도 안되며 일하는 방법에 대해 생각할 수있는 기회를 제공합니다.
시간 제약이있는 직원이 실제로 팀 전체의 생산성을 증가시킬 것이라고 생각합니다.

"Eruboshi"인수의 위기

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Eruboshi 인증이 올해 3 월에 접수되었습니다. 분명히 Tsuchiya의 부서는 그것을 간절히 인수하려고 했습니까?

Tsuchiya :

이 부서의 일원은 지난 6 월 내각 사무실 브리핑에 참석하여 "우리는 이것을 가져 가야한다"고 제안했다. "Eruboshi"를 얻는 조건을 본 후 "나는 이것으로 모든 것을 지울 수 있어야합니다!"라고 생각했습니다. 같은 날 경영진에게 말했다. 우리는 프로젝트에 시너지 효과를 기대할 수 있었으므로 응용 프로그램을 준비 할 시스템을 설정했습니다. 나는 소규모 회사에 독특한 가벼운 발자국이라고 생각합니다. 회사가 유연하고 빠르다는 것이 기쁩니다. 우리는 문서 취득 및 정부 사무실의 문의에 응답하는 것과 같은 실질적인 용어로 기업 계획 부서의 구성원들에게 감사의 말씀을 전합니다.

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나는 "Eruboshi"를 얻었지만 Tsuchiya는 "우리는 이렇게 계속할 수 없다"고 위기감을 느끼는 것 같습니다.

Tsuchiya :

나는 약 10 년 전에 J-Win이었다^*1에 가입했을 때, 나는 "Intage는 Flex Work System과 무료 주소라는 작업 스타일을 가지고 있으며, 여성이 자유롭게 말할 수있게하는 회사 문화에 질투합니다."
그러나 사회는 지난 10 년 동안 분명히 바뀌 었습니다. "202030^*2" ", 여성 관리자의 수를 늘리기위한 노력이 이루어졌으며 여성의 권한 부여는 점차 표준이되었습니다. 저는 J-Win에 가입 한 회사가 전문가로부터 잠재적 인 경영진이 될 수있는 여성을 개발해야한다는 인식이 크게 증가하고 있다고 생각합니다.
반면에, 현실은 바카라 분석이 "여성 관리자의 비율이 높기 때문에 여성에게 특별한 경력 지원을 제공해도 괜찮다"는 마음의 평화를 가지고 있다는 것입니다. 이런 일이 계속되면 여성이 일하기 쉬운 이점은 다른 회사가 따를 때 사라질 것입니다. 나는 일하는 사람들이 선택한 회사이기 때문에 다른 회사와 함께해야한다는 위기감을 느낍니다. 나는 이것이 J-Win 외에도 JDN도 가지고 있다고 생각합니다.^*3에 참여하기 시작했고 다른 회사의 트렌드를 목격했기 때문일 수 있습니다.

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마지막으로, 당신이 누구와 함께 일하고 싶은지 알려주세요, Tsuchiya.

Tsuchiya :

세계, 사람 및 생활 방식의 운동에 관심이있는 사람들. 사회를위한 견고한 안테나를 가진 사람들. 항상 "왜 이런 일이 일어나고 있습니까?" 그는 새로운 것을 즐기는 사람입니까?
여성이 적극적으로 역할을 할 수있는 회사는 모든 직원이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 회사입니다.

*1

"일본 여성 혁신 네트워크"(NPO J-WIN)는 회사의 다양성 관리 홍보 및 보존을 지원하기 위해 2007 년 4 월에 설립 된 기업 회원 조직입니다.

*2

"202030"은 2020 년까지 사회의 모든 분야에서 여성의 30% 이상을 리더십 직책에 보유한 목표입니다. 직원이 100 명 이상인 개인 회사의 경우 지수는 섹션 관리자의 위치와 동등한 사람들의 비율입니다.

*3

JDN (Japan Diversity Network, General Incorporated Association)은 공익 회사, 산업 협회, NGO, 경제 조직, 교육 기관 및 지방 정부와 같은 다양한 조직이 다양성을 촉진하기 위해 함께 노력하고있는 개인 후원 플랫폼입니다. 2014 년 4 월에 설립되었습니다.

"Eruboshi"(보건부 노동 및 복지부 웹 사이트)
여성 참여 촉진에 대한 법에 근거한 인증 시스템. 여성의 참여 촉진 및 여성 참여 촉진에 관한 법률에 대한 법에 근거한 행동 계획을 공식화하고 통보 한 회사 중 여성의 참여를 해결하기위한 노력의 우수한 이행 상태를 가진 회사는 현 노동 국에 신청함으로써 건강, 노동 및 복지부 장관에 의해 인증 될 수 있습니다. 5 가지 평가 항목이 있습니다.
(1) 채용 (2) 지속적인 작업 (3) 근무 시간과 같은 작업 스타일 (4) 관리 역할 비율 (5) 다양한 직업 과정
2017 년 3 월 말에, "Eruboshi"를 인수 한 전국 291 개 회사가 있습니다. 이 중 196 개 회사가 최고 순위 3 단계를 인수했습니다.

보건부 노동 및 복지부 "여성 참여 촉진에 관한 법에 근거한 인증 시스템"(PDF 524KB)

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