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안녕하세요. 이것은 바카라 분석의 Hibino입니다.
마지막 "이점이있는 아이를 낳는다 (원탁 토론, 1 부) - "엄마 만 할 수있는 관리"는 부하 직원 개발에 도움이 될 것입니다! 자신을 바꾸십시오"에 이어, 우리는 바카라 분석에서 일하는 엄마와 관리자 간의 원탁 회의의 두 번째 부분을 발표 할 것입니다.
이제 일하는 동안 여성이 자녀를 키우는 것이 일반적이지만 때때로 "자녀를 떠나는"것에 대해 죄책감을 느끼는 것 같습니다. 그렇다면 엄마와 관리자는 어떻게 이러한 감정을 다루면서 일과 가족의 균형을 잡습니까?

4 명의 강력한 "Mama Managers"소개

	Intage Tanaka Yukiko (회사에서 23 년의 경험 / 4 명의 어린이 : 장녀, 두 번째 딸, 세 번째 딸, 장남 / 8 년의 관리자 / 11 부하 직원) 작업 내용 : I-SSP의 유지 보수 및 작동 (Intage Single Source 패널)
	Intage Aono Rinei (회사에서 17 년의 경험 / 4 명의 어린이 : 장남, 두 번째 아들, 장남, 제 3의 아들 / 신입 관리자 / 10 부하 직원) 작업 내용 : intage 패널 작업의 집계 및 바카라 분석
	Intage Technosphere Miyoshi Naoko (회사에서의 22 년 경험 / 3 명의 어린이 : 장남, 두 번째 아들, 장남 / 8 년의 관리자 / 11 부하 직원) Work Content : 정보 시스템 부서에서는 그룹 직원 및 헬프 데스크가 사용하는 다양한 응용 프로그램 개발, 유지 관리 및 관리를 담당합니다
	Intage Associates Hirano Hitomi (회사에서의 11 년 경험 / 2 명의 어린이 : 장남, 두 번째 아들 / 1 년의 관리자 / 20 부하 직원) 업무 콘텐츠 : 그룹 직원 급여 계산, 사회 보험, 회사 가입 및 회사 등장 등

자녀를 뒤에두고 계속 일하는 것에 대한 혼란과 죄책감

중재자 :

자녀들과 계속 일하는 것에 대해 혼란 스럽거나 죄책감을 느낀 적이 있습니까?

Hirono

내 아이는 매일 보육원에서 픽업되어 떨어 졌을 때 울었습니다. 그렇기 때문에 어머니가 "가난한 아이, 어머니의 사랑에 굶주림이 아닌가?" 그러나 나는 다른 곳에서 사랑을 가진 사람들을 대하는 것이 좋다고 생각하게되었습니다.

Miyoshi

내 딸이 "나는 일하지 않는 엄마를 선호한다"고 말했다. "당신이 일하지 않는다면, 당신의 방도 아름답습니다"라고 그는 말했다.

awano

내 시어머니는 "회사가 필요하다면 그에 반응해야한다"는 이해와 아이디어를 가지고 있습니다. 그래서 그는 "내가 할 수있는 일이 있다면 당신을 지원할 것입니다."라고 말했습니다. 다른 한편으로, 어머니는 풀 타임 주부이기 때문에 "아이가 3 살이 될 때까지 집에 머물러"와 "보육원"이라는 말을 들었을 때 싸움에 빠졌습니다.

Miyoshi

며느리는 이해가 있습니다.

awano

맞습니다. 그러나 어느 날 우리 엄마 친구는 나에게 물었다. 나는 이것이 사실이라고 생각했지만, 나는 그런 아이를 보았을 때 "첫 순간"처럼 보였습니다.

Hirono

맞지 않습니까? 당신의 사고 방식을 바꾸는 것이 좋습니다.

Miyoshi

내 아이가 초등학교에 가면 어쨌든 그를 볼 수 없습니다. 당신이 거꾸로되는 순간.

(모두 끄덕임)

Anon

그러나, 나는 보통 자녀들과 더 적은 시간을 보내므로 항상 학교 행사를 방문하려고 노력합니다. 내가 아이에게 말했을 때, "때때로이 행사에 참석하기 위해 늦게 늦어서 늦을 것입니다. 그러나 저를 용서 해주세요."그는 나에게 말했습니다.

타나카

나는 자녀들에게 내가 그들을 사랑한다고 말하는 데 큰 중요성이 있습니다. "나는 그들을 사랑합니다.

awano

당신은 다른 사람보다 사랑을 더 많이 전하는 방법의 중요성을 알고 있습니다.

가족과 직장의 균형을 맞추는 독창성 (1)~ 트릭은 자신이나 가족을 위해 완벽을 추구하는 것이 아닙니다! ?

중재자 :

집에서 집안일을 어떻게하고 자녀를 돌보는가?

타나카

앞에서 언급했듯이 (이점이있는 아이를 낳는다 (원탁 토론, 1 부) - "엄마 만 할 수있는 관리"는 부하 직원 개발에 도움이 될 것입니다! 자신을 바꾸십시오! ｜ 온라인 바카라 사이트 : Works Web), 남편은 네 번째 자녀를 낳은 후 육아 휴가를 가서 가사에서 부모-교사 회의에 이르기까지 모든 것을 돌볼 수 있습니다. 나와 같은 수준의 집안일을 할 수있는 사람을 갖는 것이 정말 도움이됩니다 (웃음).

awano

내 아이들이 떨어져있어, 내 장남이 초등학교에있을 때 그의 모든 형제 자매가 목욕을 할 것바카라 분석. 나이가 많은 아이가 어린 아이를 돌보는 것은 정말 쉽습니다.

타나카

맞습니다. 나는 아마도 내 어린 아이를 거의 돌보지 않을 것바카라 분석. 아이들과 놀는 것이 더 재미있는 것 같습니다.

Miyoshi

내 아이들은 모두 싸우고 있습니다.

Tanaka

세 사람은 이상하므로 숫자는 나쁘다 (lol). 사람이 하나 더 있기 때문바카라 분석.

Miyoshi

추가가 있기 때문에?

타나카

맞습니다. 그러나 아마도 그것이 사회의 방식 일 것바카라 분석. 나는 4 명을 추천합니다.

Hirono

우리는 두 자녀가 있으므로 그러한 관계는 전혀 없습니다.

awano

두 사람이 있으면 두 부모 모두 손을 충분히 가질 것바카라 분석. 부모가 손이 부족하면 아이들이 함께 손을 잡게 될까요?

모두

본인

중재자 :

미요시의 가족은 어떻게 가정의 집안일을 공유합니까?

Miyoshi

나는 남편에게 세탁소를 어울리라고 요청합니다. 내 아이들은 쌀을 요리합니다.

타나카

내 남편은 요리를하고 싶어하는 유형바카라 분석. 빨리 요리를 잘하는 남편과 나는 평일에 우리 자신의 방식으로 의무를 공유합니다.

Hirono

나는 집에서 도시락을 만들고 남편은 주로 평일 저녁에 저녁 식사를 요리합니다. "내가 그런 맛있는 일을 할 때가 언제 왔는지 궁금해?"

타나카

남자들은 레시피를 충실하게 따릅니다. 또한 비밀 성분을 추가해야합니다 (웃음).

Hirono

나는 또한 주말 밤에 요리하고 내 아이들이 "어머니의 취향"(LOL)을 잊지 않도록 노력합니다.

Tanaka

당신은 어머니의 완고함바카라 분석.

awano

남편이 처음부터 집안일을하지 않았습니까?

Hirono

첫 아이를 낳은 후, 나는 짧은 시간을 일했고 모든 집안일과 보육에 대한 책임이있었습니다. 회사가 Hibarigaoka에서 Akihabara로 이사했을 때 남편은 우리가 "집안일을 공유 할 것"이라고 말했습니다. 처음에, 우리는 작업의 절반을 공유해야했지만 점차 우리는 남편으로 이동했으며, 이제 우리는 평일 저녁에 저녁 식사를하는 데 100% 남았습니다!

Miyoshi

나는 그가 남편의 일을하는 방식에 대해 불평하지 않았기 때문바카라 분석. 나는 그것을 방해하게된다. 그것이 사람들이 가끔 꺼려하는 이유바카라 분석 ...

Hirono

반대로, 나는 가족과 더 거칠다. 남편은 내 조잡한면에 대해 더 걱정하는 것 같습니다.

중재자 :

여러분 모두 자녀가 많지만 가사와 잘 어울립니다. 나도 아이가 있지만 늦은 밤에 자지 않으면 화를 내거나 일찍 잠자리에 들라고 부탁합니다 ...

Miyoshi

완벽하게 시도하기가 어려울 수 있습니다. "아이들이 잠을 자지 않으면 잠을 잘 수 없습니까?"라고 결정했습니다.

타나카

맞습니다. 80%가 괜찮다고 생각합니다. 나는 균형을 잡으려고 노력하면서 내 자신의 스트레스를 입히고 균형을 맞 춥니 다. 100%를 찾는다면 스트레스를받습니다.

Miyoshi

부모가 스트레스를 축적하면 자녀를 때릴 수 있습니다. 아이들에게는 좋지 않습니다. 그렇다면, 나는 "제대로하지 마라!"라고 생각하기 시작했습니다.

awano

"제대로하지 마십시오!" 그것은 유명한 인용문입니다.

(모두 동의)

가족과 일의 균형을 맞추는 독창성 (2)~ 일찍 도움을 받고 급락하여 부하 직원에게 맡기십시오

중재자 :

관리자로서 일과 가족의 균형을 맞추려면 일하는 방법에 대해 생각해야합니까?

타나카

한 사람이 할 수있는 일의 양은 설정되므로, 할 수 없다고 결정하면 주변 사람들에게 일찍 도움을 요청하십시오. 나는 다른 사람들과 참여하는 동안 혼자서 일을 끝내지 않으려 고 노력합니다.

awano

저는 작업 스타일에 중점을두고 가능한 날 작업에 집중할 것입니다. 나는 내 마감일을 설정하고 최소 줄을 설정하면서 "오늘 제대로 할 것입니다. 또한 회의 중에 우리는 부하 직원과 의무를 공유하고 다음 날에 우리에게 가져 오기로 결정합니다.

Miyoshi

관리자는 많은 재량을 가지고 있으므로 부하 직원에게 작업 할당 및 변화하는 우선 순위와 같이 유연하게 응답 할 수 있다면 좋을 것바카라 분석.

Hirono

나는 매니저가 된 이후로 "책임보다 더 빨리 일하기 위해 최선을 다하려고 노력했습니다." 부하 직원들도 훈련해야한다고 생각합니다.

중재자 :

관리자가 실제로 엄마가 일하기가 더 쉽다고 결론을 내십니까?

Miyoshi

맞습니다. 자녀가 있더라도 재량으로 일할 수 있으므로 관리자가 되기에는 너무 어려울 필요는 없습니다.

(모두 동의)

아이들은 부모의 등을 봅니다 - Pride와 함께 일할 수 있습니다

Hirono

다른 날에 나는 아들이 쓴 에세이를 볼 기회가있었습니다. 주제는 "나의 보물"이었다. 그리고 그것을 읽었을 때, 그것은 "나의 보물은 나의 보물이다"라고 말했다. 나는 중학교 첫해에 소년이기 때문에 청소년기에있을 때 종종 반항적입니다 ...

awano

중학교 첫해에 소년이 그것을 썼습니까?

Hirono

맞습니다. "엄마는 최신으로 집으로 돌아올 것이지만, 그녀는 가장 빨리 깨어 있습니다." (눈의 눈물) 나는 울기 시작했다. 나는 평범한 태도에도 불구하고 내 아이들이 나를 제대로보고 나를 지원한다는 것을 알게되어 기뻤습니다.

Anon

맞습니다. 아이들이 알고 있습니까? 그리고 그는 더 침착합니다. 아들은 또한 "남편이 앞으로 일하기를 원합니다."라고 말했습니다. 나는 그가 일하는 어머니를 인식하고 내가하고 싶은 일을 전달하고 있다고 생각했다.

Hirono

어떤 사람들은 "자녀를 이해하지 못할 것"이라고 걱정할 수도 있지만 일에 더 많은 자부심을 갖지 않겠습니까? 내 아이들이 어렸을 때, 나는 보육원에서 그들을 떠나는 것에 대해 기분이 좋지 않았지만, 그들이 자라는 것을 보았을 때, 나는 "그때는 힘든 시간 이었지만 훌륭했습니다."라고 생각했습니다.

(모두 동의)

바쁜 일정을 두 배로 늘리고 두 개의 받침대로 보상하십시오!

Mom Manager Roundtable 토론, Part 2는 어떻습니까? 집에서는 자신이나 가족을위한 완벽을 원하지 않으므로 스트레스를 축적하지 않습니다. 회사에서, 당신의 작업의 균형을 잡는 열쇠는 스스로를 스스로 받아들이는 것이 아니라 주변 사람들에게 일찍 도움을 요청하고 부하 직원에게 맡기는 것바카라 분석.

두 가지 핵심 요점이있는 어머니와 관리자 : 모성과 관리 업무. 그는 아이들을 갖게되면 그가 일하는 시간이 얼마나 소중한 지 깨닫게되었다고 말합니다. 그것은 두 배 바쁘고 힘든 일이지만 더 보람 있고 기쁨바카라 분석.
원탁 회의를 통해, 나는 윈윈의 인상을 받았으며, "직장에서 배운 것은 집에서 살고 있으며 집에서 얻은 것은 직장에서 살고 있습니다."

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