팀 작업에 대한 "약간의"인식으로 작업하려면【탤런트 북에서

바카라 먹튀 검증의 Fuchigami는 데이터 과학자로 작동합니다. 우리 조직의 사명은 데이터 과학을 무기로 사용하여 고객의 DX를 지원하는 것입니다. Fuchigami는 팀워크를 확장하기 위해 자신의 도구를 사용하는 것과 같이 매일 실습하는 것에 대해 이야기 할 것입니다.
팀이 무엇입니까?
"팀 작업"이 중요하다고 생각하십니까?
아마도 "팀 작업"이라는 용어의 여러 이미지가있을 수 있지만 한 권의 책에는 아마도 많은 다른 이미지가있을 것입니다.
"모든 팀원들이 참여하고, 전체 팀의 움직임을 새 눈의 시야에서보고, 상호 행동을 고려하고, 목표를 달성하면서 결과를 창출하는 것을 목표로"*
- *
- Nakahara Jun 및 Tanaka Satoshi (2021)
라고합니다. 이 설명을 읽은 후, 많은 사람들은 아마도 다시 "중요해 보인다"고 생각할 것입니다.
반면에, 매일 팀을 연습 할 수있는 방법에 대해 어떻게 생각하십니까? 정기적으로 실제 바카라 먹튀 검증과 직접 관련된 능력을 계속 배울 필요가 있기 때문에 팀워크는 학습 및 연습을 알고있을 가능성이 높습니다.
데이터 과학자로서 저는 데이터 과학, 판매 및 컨설팅에 대한 기술을 계속 배워야합니다.
이들 중에서 팀워크가 중요하다고 생각하는 두 가지 이벤트가있었습니다.
첫째, 회사는 Covid-19 Pandemic으로 인해 원격 바카라 먹튀 검증으로 이동했으며 회원이 얼굴을 볼 수없는 동안 계속 일해야했습니다. 또 다른 것은 현재 조직의 업무가 데이터 과학 중심에서 데이터 엔지니어링 분야로 확장되어 팀 구성원의 협력을 얻는 데 더욱 필요하다는 것입니다.
팀 바카라 먹튀 검증 (GWT 매트릭스)을 넓히기 위해

▲ Fuchikami에 의해 생성 된 GWT 매트릭스
그래서 팀워크는 어떻게 더 널리 퍼져 있을까요?
나는 각 개인이 "한 번에 조금 씩"그것을 인식하는 것이 중요하다고 생각합니다.
각 팀원은 서로 다른 강점과 전문 분야를 가지고 있으므로 서로 지식과 경험을 공유하거나 함께 일할 수 있다면 매일 축적을 통해 점차적으로 바카라 먹튀 검증을 개선 할 수 있다고 생각합니다. 이런 식으로, 각 사람이 지식과 노하우를 공유하면 바카라 먹튀 검증이 순조롭게 진행됩니다.
그래서 나는 팀워크를 알고 조치를 취할 수 있도록 "GWT 매트릭스"를 만들었습니다.
GWT 매트릭스는 회원들과 협력하고 있습니다
-당신은 당신의 지식과 지식을 회원들과 공유 할 수 있었다 (pow)
-당신은 무언가를 달성하고 멤버들과 함께 만들었습니다 (with)
-당신은 회원의 지식과 지식을 자신의 육체와 피로 만들었습니까? (가져가다)
등. 이것은 회원들과 얼마나 잘 상호 작용하는지 빠르게 자기 진단하는 도구입니다.
GWT는 팀 바카라 먹튀 검증에서 중요하다고 생각하는 세 가지 요소입니다. 당신은 아마 Give & Take에 익숙하지만 그 동안 포함되어 있습니다.
특히 테이블을 만들어 작성합니다. 테이블의 세로 열에 3 개의 GWT 항목을 배치하고 수평 열에는 특정 구성원의 이름이 포함되어 있습니다.이 테이블에 작성하는 것은 내주는 것에 대해 계속 글을 쓰고, 바카라 먹튀 검증하는 동안 각 멤버에게 달성 한 성과를 취하는 것입니다. 당신은 자유롭게 쓸 수 있습니다.
우리는 3 단계로 쓴 것들을 착색하려고합니다 : 잘 완성 (파란색), 공정하게 완료 (녹색), 절대 완료 (빨간색). 이 매트릭스는 "팀의 일원으로"어떤 회원과 함께 일할 수 있었는지 강조합니다.
단어 만 이해하기가 어렵다고 생각하므로 아래 사진도 참조하십시오. 약 10 분 안에 만들 수 있으므로 사용해보십시오.
자기 진단 도구를 사용하여 실제로 알아 차린 것

▲ 예를 들어, 이렇게 사용하십시오
실제로 시도 할 때 모든 셀에 대해 같은 색상을 가진 사람은 없습니다.
일부 셀은 파란색이지만 대부분 일부 세포는 빨간색으로 변했을 것입니다. 이것은 일상적인 작업에서 "당신이 알지 못하면 할 수없는 세포"와 "그들을 모르더라도 자연스럽게 발생할 수있는 세포"가 있기 때문입니다.
최고 선수 (노인 등으로부터 조언을받는 것)로부터 가져오고 젊은 선수를위한 선물 (우려받는 문제 등)은 종종 자연스럽게 파란색으로 칠해집니다. 반면에, 당신이 상류층에 주거나 젊은 계급에 의해 가져가는 부분은 빨간색으로 칠해져 있으므로 의식적으로 행동하지 않으면 아무것도하기가 어렵다는 것을 깨달을 수 있습니다.
의식적으로 행동하려면 회원을 잘 알아야합니다. 첫 번째 단계는 선물을 받기 바카라 먹튀 검증 지도자의 문제를 돌보고 젊은이들의 지식과 배경을 알기 바카라 먹튀 검증서는 리더의 문제를 처리하는 것입니다.
이 행렬을 기반으로 "취해야 할 행동"에 대해서도 생각할 수도 있습니다. "나는 전혀 할 수 없었습니다"라고 말하는 적색 세포의 경우, 당신이 알고있는 것과 색상을 빨간색에서 녹색으로 변경하기 위해 어떤 행동을 취할 수 있는지 고려하십시오. 이것을 가이드 라인으로 사용하면 자신의 행동을 향상시킬 수 있어야합니다.
그리고 우리가 조류의 시선에서 전체 팀의 움직임을 살펴보고 상호 행동을 고려하면서 결과를 창출하는 것을 목표로하는 상태를 만들 수 있다면 팀의 바카라 먹튀 검증 능력이 향상 될 것입니다.
제 경우에는이 매트릭스를 작성할 때 예상보다 적수가 더 많다는 것을 알았으므로 팀워크 인식이 충분하지 않다는 것을 후회하고 그 이후 로이 매트릭스를 내 마음 뒤에 보관하고 매일 바카라 먹튀 검증을 수행했습니다.
이 외에도, 우리 조직은 정당에 무료로 아침 및 저녁 파티를 제공하고 팀워크 기술을 향상시키기 바카라 먹튀 검증 불규칙적으로 입력하고 나갈 수있는 웹 컨퍼런스 공간을 설정하는 것과 같은 일일 커뮤니케이션을 홍보하기 바카라 먹튀 검증 노력하고 있습니다.
채팅에 중점을 둔 장소이지만 때로는 업무 관련 걱정에 대한 심각한 토론과 첫해 또는 3 년 동안 신입 졸업생이 참여한 많은 젊은 회원들이 참여합니다.
팀 바카라 먹튀 검증이 중요합니다 (서로를 가르치고 배우는 데)

어떤 사람들은 "팀에 대해 잘 모르더라도 매일 일을 할 수 있습니다." 그러나 개인과 조직의 성장을 고려할 때 "사람들 사이의 관계가 일로 이어지는 조직"은 달성해야 할 목표의 한 형태라고 생각합니다.
특히, 바카라 먹튀 검증은 많은 신규 졸업생을 보유하고 있으며 부서 내에서 강한 수평 연결을 가지고 있기 때문에이를 활용할 수있는 방법이 없다고 생각합니다. 친숙한 회원의 작은 상담으로 인해 유익한 직업을 개발하기가 더 쉬울 것입니다.
이것은 또한 "메일 링리스트를 통한 비즈니스 상담은 공식적이고 연락하기가 어렵다"고 말하는 사람들의 해결책 일 수도 있습니다.
나는 또한 아마도 Raison d '조직의 존재는 "이 부서의 누군가와 대화하면 해당 분야의 전문가들에게 당신을 소개하고 함께 생각할 것"이라는 광범위한 인식을 만드는 것이라고 생각합니다.
저는 데이터 과학자 이며이 분야에는 자동화 및 툴링의 물결이 있으며, 전문 분야의 분석으로 대체 될 수 있으므로 항상 내 바카라 먹튀 검증이 손실 될 수 있다는 위기감을 느낍니다.
이 맥락에서, 나는 조언을 제공하는 사람들과 자신의 고유 한 강점을 만들기 바카라 먹튀 검증 정보를 공유하는 사람들 사이의 연결을 사용하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 그런 의미에서 저는 팀원에 대해 알고 싶다고 생각합니다.
이번에 도입 된 GWT 매트릭스는 단지 도구 일뿐입니다.
중요한 것은 팀원들에게 관심을 가지게하는 것입니다. 매일 조금씩 조금 나가더라도 자신의 바카라 먹튀 검증에 사용될 수있는 지식과 경험을 적극적으로 배우고, 다른 한편으로는 자신의 기술과 노하우가 망설이지 않고 활용되도록합니다.
나는이 축적을 통해 내 바카라 먹튀 검증의 품질과 전체 팀의 품질을 향상시키기를 희망합니다.
바카라 먹튀 검증은 팀원과 함께 일할 팀원을 찾고 있습니다!
관련 링크
- 데이터 과학의 매력과 도전 - 3 년간의 직원은 성장과 미래에 대해 이야기합니다[Talentbook에서]
- 2 배[Talentbook에서]
- IT 기술은 처음부터 도전입니다. "경쟁력"을 원동력으로 바꾸고 의료 바카라 배팅의 가능성을 확대합니다[Talentbook]
- "누군가에게 도움이 될 일"을 찾고 있습니다. 해외 경험을 통해 얻은 지식을 사용하여 새로운 도전을 취하기 [Talentbook][Talentbook에서]
- "선택이 없다"는 느낌. [Talentbook에서] 거주자로 일하는 경험을 통해 얻은 회사의 성장에【wornalbook】