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과제 후 약 6 개월 반과 반년 동안 신입 졸업생으로 회사에 합류 한 직원을위한 그룹 간 후속 교육. "작년 이시기에 무엇에 대해 걱정 했습니까?" "어떤 종류의 실현을 더 즐기려면 더 많은 것을 즐기 었습니까?" 이를 염두에두고 회사의 2 년차 회원은 당시를 되돌아보고 1 살 젊은 주니어를위한 훈련 내용을 생각해 냈습니다.

2 학년 동안 회사에 합류 한 회원들과 제작 된 첫해 후속 교육

바카라 검증 사이트의 Group Vision은 "오늘, 내일 파워"입니다. 우리 회사는 고객과 직원들 사이뿐만 아니라 바카라 검증 사이트에 연결되어 서로를 알고, 지식을 공유하고, 개인으로서 계속 가치를 가져오고, 다양성의 동료들과 가치를 극대화하는 것 "(모든 사람이 오늘 내일 전력을 가질 수있는 장소를 만들어내는 곳을 만들기 위해 개인으로서 가치를 극대화하는 것”을 목표로 그룹 간 교육을 수행하고 있습니다.

이 중 하나는 2022 년 1 월에 개최 된 "1 학년 후속 교육"입니다.

평범한 해에, 그룹 회사의 인적 자원은 자신의 지혜와 시도와 오류를 공유하고 "무엇이 필요합니까?"라고 생각하지만 2011 년에는 아이디어가 나타났습니다. "회사에서 가장 가까운 직원 인 직원으로부터 의견을 받았다면 무엇을 말하겠습니까?" 따라서, 우리는 2 학년 직원의 계획 구성원을 모집하고 구현 될 때까지 약 6 개월 동안 매주 회의에 참여했으며 의견을 제시하면서 교육을 만들었습니다.

프로젝트의 전반부는 "당시의 일에 대해 어떻게 느꼈는지"와 "무엇에 대해 걱정 했습니까?"와 같은 서로를 알 수있는 시간을 설정하는 것이 었습니다. 그는 또한 "당신이 그것에 대해 걱정하는 것이 이상합니까?"와 같은 날카로운 의견을 제기했으며, 어떻게 든 인사 부서 구성원이 허락없이 가지고있는 "젊은이들의 이미지"를 망쳤습니다.

후반에 우리는 프로젝트에 가까워졌습니다. 우리는 계획 회원의 경험을 바탕으로 사례 연구를 만들었습니다.

우리는 교육 프로젝트에서 대화 형식으로 구현에 이르기까지 모든 것을 소개합니다.

■ 프로젝트 멤버 프로필
Sato Yamato
바카라 검증 사이트 Co., Ltd. 2nd 영업 부서
"소매 유통 고객의 판매 책임"

Oyama Yuuki
바카라 검증 사이트 Co., Ltd. 비즈니스 개발 본부 텔레비전 사업 개발 부서
"우리는 비즈니스 개발 및 비즈니스 개발에 종사하고 있습니다"

Kurashima Takumi
바카라 검증 사이트 Technosphere Co., Ltd. 제약 유닛 제약 서비스 비즈니스 부서
"제약 회사의 시스템 개발 및 유지 관리 책임"

Hosomi Mayu
Kyowa Planning Co., Ltd. 영업 부서 2
"저는 미술 대학 졸업생이지만 영업 담당자입니다"

초대는 갑자기였습니다. 4 명이 손을 들고 참여하기로 결정했습니다

2021 년 8 월, 바카라 검증 사이트 그룹 인사 자원 계획 부서 (이하 G 인적 자원이라고 함)로부터 새로운 졸업생으로 2 년째에 그들 모두에게 이메일을 받았다.

"설문 조사 응답 및 교육 프로젝트 회원 요청"
2022 년 1 월에 개최 될 "2021 년 4 월에 참가자가 참여하기위한 후속 교육"을 계획 할 때, 우리는 디자인 팁으로 우리보다 1 살 더 나이가 많은 사람들의 경험과 경험을 사용하기를 희망합니다. 첫해 1 월 (과제 후 6 ~ 9 개월)을 기억하고 응답하십시오.
우리는 또한 1 월에 개최 될 첫해 후속 교육 세션을 계획하는 데 도움이되는 사람들을 찾고 있습니다. 정보 세션에서 귀하의 질문에 대한 자세한 설명과 답변을 제공 할 것이지만 현재 귀하의 관심사를 알려주십시오.

G 직원

"너희들은 거기에서 손을 들었다! 왜 도와주고 싶은지 말해 줄 수 있니?"

Kurashima

"아니요, 그 시점에서 나는 손을 들었고, 나는 Covid-19 Pandemic으로 인해 비즈니스 관계를 맺은 사람들과 온라인 회의를 가졌으므로 '반 친구들을 만날 수 있습니까?'라는 느낌으로 브리핑에 참석했습니다. 나는 처음부터 그에 참여할 열정이 있는지 확신하지 못했지만 그것을 알기 전에 프로젝트 멤버 (LOL) '

G 직원

"정보 세션에 참석했을 때 더 이상 거절하는 것이 불가능한 것 같았습니다 ..."

Kurashima

"나는 또한 인적 자원에 관심이 있었다. 나는 비즈니스 인텔리전스 분야를 다루는 회사 인 Intage Technosphere에 속해 있으므로 PC를 쳐다보고 많은 시간을 보낸다. 나는 더 많은 사람들과 이야기 할 기회가 있다고 생각했다."

sato

"나는 Kurashima-San과 같았고 지금은 브리핑 세션에 참석 한 것처럼 느꼈다. 그러나 나는 4 명의 참가자 만있을 것이라고 생각하지 않았다"

G 직원

"우리는 우리가 아직 무엇을할지 모르겠습니다. '조금 더 알아 가자'의 태도는 우리가 함께 계획 한 후에도 사토-산의 성격과 같습니다."

sato

"그다지 좋지 않다. 나는 인간의 주인공이다."

G 직원

"Oyama-San, 그가 정보 세션에 출연했다면 ... 패턴 이었습니까?"

Oyama

"저는 사람들의 경력에 ​​관심이 있습니다. 대학 시절, 나는 구직 지원 조직이었고 1 년에 100 개의 동문 방문을 받았습니다. 첫 해에 약 5 명의 지인이 있었으므로 동기 부여는"도와 주면 당신을 도와주고 싶습니다. "

G 직원

"처음부터 참여하는 데 관심이있는 사람을보고 안심했습니다. 나는 정보 세션에서 나를 열심히 밀어 붙일 것이라고 생각하면서 후회하기 시작했습니다 ... (웃음)"

Hosomi

"그룹 인적 자원 계획 부서를 만났으므로 초대를 받았습니다. KTPT^*다른 사람의 경우. 바카라 배팅 "| "

G 직원

"맞습니다! 모든 종류의 것들에 대해 정말 감사합니다. '당신 이이 사람들을 초대한다면'말을해서 기쁩니다. 그래서 정보 세션에 참석 한 두 사람은"지금 "생각했습니다.

Kurashima/Sato

"좋아요"

*

KTPT : 온라인 이벤트는 바카라 검증 사이트에서 일하는 사람들을 모으고, 지식을 해킹하고, 팁을 공유하고 논의하는 것을 목표로합니다. 한 달에 한 번 개최됩니다.

"다른 사람의" "자신의 학습과 실현을 위해. 훈련 제작자의 관점에서 볼 수있는 것

G 직원

"실제로 진행했던 것처럼 어려움이 있습니까?"

sato

"긴장은 많지 않았습니다. 나는 그것이 적당한 볼륨이라고 생각합니다."

Kurashima

"이 프로젝트를 통해 동료 회원들과 깊이 이야기 할 수있는 것은 저에게 큰 도움이되었습니다."

Hosomi

"예, 우리가 훨씬 더 많이 배웠다고 생각합니다. 평범한 작업과는 달랐으므로 순전히 재미있었습니다. 또한 훈련을받을 위치에 있었지만 계획 측면에있게되었을 때 나는 그것에 대해 생각하는 것을 생각하고 있다는 것을 깨달았습니다. 나는 이전 작업에서 이런 생각을 한 적이 없었기 때문에 새로운 경험이었습니다."

Oyama

"이번에는 그날 그룹 작업에 대한 촉진 작업 중 일부를 맡았지만,"다양한 지식 환경을 가진 사람들과 대화하는 방법 "의 요점은 영업 이야기와 비슷하다고 생각했습니다. 훈련 세션이기 때문에 사람들이 느끼기를 원하는 것들이 있으며, 자이서를 통해 앞으로 나아갈 수있는 방법이 있었으며, 자신을 알 수있는 방법이 있습니다. 좀 더 광고 자리 기술을 구축하십시오.

G 직원

"이번에는 귀하의 경험을 바탕으로 사례 연구를 만들었으므로 그 사례에 따라 토론을 촉진 할 수있었습니다. 직장에서 모든 사람들이 우리를 기꺼이 보내 주셔서 감사합니다."

Kurashima

"이것에 대한 또 다른 좋은 점은 하루에 주니어들과 대화하는 것이 사고 방식을 바꿀 수 있다는 것입니다."

sato

"나는 현재 부서에 주니어가 없어서 귀중한 경험이었다. 프로젝트에서 오늘까지 긍정적 인 경험 만 있었다!"

G 직원

"실제로 어떻게 그것을 촉진하려고 했습니까?"

Sato Hosomi

"내가 촉진 할 때 첫 해의 모든 사람들이 나이가 들어감에 따라 차갑게 땀을 흘리기 시작했습니다."

G 직원

"대기를 따뜻하게하기가 어렵다고 생각하십니까?"

Oyama

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Kurashima

"계획 측면에있을 때, 나는 '나는 그것을 탐욕스럽게 집으로 데려 갈 수있는 기회를 갖고 싶다.

G 직원

"오, 고무적입니다! 그러면 회사 내 다른 교육 세션에 대해 물어볼 수 있습니다."

각 사람이 누군가의 역할 모델이됩니다 - 서로 배우십시오

G 직원

"당신은 '나도 즐기고 싶어요!'"

sato

"선배들이 우리 훈련에 나왔다면 감사 할 것입니다. 내 내부 네트워크를 소중히 여기고 계속 확장하고 싶습니다."

Kurashima

"나는 반 친구들과 가까운 노인들과 대화 할 기회가 거의 없기 때문에 그룹 공통 훈련뿐만 아니라 우리 자신의 회사 훈련 세션을 위해 연례 교육 세션을 갖는 것이 좋을 것이라고 생각했습니다. 자발적인 훈련 세션은 놀랍게도 많은 노인들과 대화 할 기회가 거의 없습니다.

Hosomi

"내 상사는 약 10 살이 많으므로 가까운 미래의 역할 모델이 없을까 걱정됩니다. 그룹에서 그런 사람을 만날 수 있다면 기뻐할 것입니다."

G 직원

"결국 사람들을 만나는 것은 중요합니다.이 훈련 설문 조사에는 모든 사람을 대상으로하는 메시지가 많이있었습니다. 의견을 읽음으로써 볼 수 있듯이 이미"목표가되었습니다. "준비하지 않고, 선배들의 경험에 대해 조금 듣지 않을 수 있습니다."롤 모델이 될 수있는 중요한 기회가 될 수 있습니다. "

↓ (설문 조사 의견 발췌)

• 바카라 검증 사이트 가까운 노인들에 대해 듣고 내 목표와 레벨을 조금 더 알 수있었습니다.
• 나의 2 학년 선배들도 그러한 우려를 가지고 있었고, 바카라 검증 사이트 내가 유일한 사람이 아니라는 것에 더 깊은 인상을 받았다. 바카라 검증 사이트 2 년째에 선배들의 성장을 느낄 수 있도록 지금부터 최선을 다할 것입니다!
• 바카라 검증 사이트 1 년 안에 선배들과 같은 성장을 느끼기 위해 최선을 다하고 싶습니다.
• 바카라 검증 사이트 또한 두 번째 해에 여러분 모두처럼 자신감을 가지고 일할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
• 바카라 검증 사이트 나의 노인처럼되고 싶다! 바카라 검증 사이트 이런 식으로 강하게 느꼈다.
• 바카라 검증 사이트 그가 그의 두 번째 해에 있다는 것을 믿을 수 없었지만, 바카라 검증 사이트 그가 주변 환경을 보면서 의견과 우려를 취할 것이라는 인상을 받았습니다. 매우 감사합니다! 나도 내년에 그렇게되고 싶다.

Oyama

"다른 관점에서 볼 때, 나는 지식 공유가 더욱 활발 해지기를 바랍니다. 나는 편리한 매크로와 도구가 팀 내에서 폐쇄 될 수 있다고 생각합니다."

sato

"어떤 사람들은 작품의 실질적인 측면에 대해 잘 알고 있고, 다른 사람들은 학문적으로 배우고 있으므로 서로를 가르 칠 수있는 더 많은 기회를 갖는 것이 좋습니다."

G 직원

"우리는 사람들을 만나고 우리의 지식을 공유하는 것으로 시작합니다. 이것은 우리가 노트 그룹이기 때문에 우리가 활용하고 싶은 것입니다! 우리는 또한 그룹 전체의 훈련을 제공하지만, 다시 한 번 우리는 이런 식으로 연결하고 다양한 사이트에서 함께 일할 수 있다고 느꼈습니다.이 시간에 대단히 감사합니다!"

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