직원 상과 방법을 연결하여 통일성을 높이기위한 3 점

2017.05.22

직원 상과 방법을 연결하여 통일성을 높이는 3 점

안녕하세요. 이것은 바카라 분석의 Matsuo입니다.
바카라 분석는 최근 2017 년에 시작되었으며 모든 직원이 참여했습니다 (바카라 분석의 회계 연도는 다음 해의 4 월에서 3 월까지).

이 킥오프에서, 이전 부서 관리자의 비즈니스 정책을 설명하기보다는 비즈니스를 크게 추진하려는 노력에 중점을 둔 정보를 공유하는 것 외에도 직원 참여 상과 사교 모임에 대한 새로운 시도를 가졌습니다.

직원들이 함께 모여 비즈니스 정책을 공유하고 직원 상에 참여

킥오프 장소에서 직원 상을 수여하기로 결정한 이유는 무엇입니까? 직원상에서 무엇을 얻을 수 있습니까? 방법을 연결하는 것은 어떻습니까? 이번에는 그 관점에서 바카라 분석 Employee Award를 소개하고 싶습니다.

직원 상이 필요합니까?

"Employee Award"라는 단어를들을 때 어떤 종류의 이미지를 생각하십니까? 어떤 사람들은 특정 조건이 충족되면 수여되는 시스템이 있거나 투표와 같은 행사에서 수여 될 시스템이있는 회사에서 일할 수 있습니다.
나는 HR 시스템 내에서 평가 된 것과는 다른 관점에서 서로 칭찬하고 서로 칭찬을 받고, "그는 오랫동안 일하는 데 기여했다", "새로운 아이디어 창출"및 "직장으로의 개선을 촉진하는 데 기여한 것"은 직장을 활성화시키는 것입니다.

바카라 분석는 각 바카라 분석 회사의 기업 가치를 지속적으로 개선하기 위해 비즈니스 관리, 금융, 법무, 홍보, 보안 및 내부 통제와 같은 전문적인 지원을 통해 그룹 전체의 자원 활용을 극대화합니다. 우리는 또한 해외 지역 자회사의 사업과 이익을 확대하기 위해 매일 노력하고 있습니다.
바카라 분석가 직원상을 수상한 이유는 무엇입니까? 그것은"우리가 전문가라면, 우리는 서로의 노력에 대해 배우고 그들의 업적에 만족할 수 있다면, 우리는 팀으로서 더 강해질 것이며, 모든 사람에게 더 좋습니다."

"모든 사람을 위해"직원을 수여하는 3 점

따라서, Holdings의 모든 구성원의 노력과 노력에 대해 배울 수있는 기회를 제공하고 모든 사람이 자신을 즐길 수있는 좋은 기회가되기 위해 올해 직원상은 세 가지 핵심 요점을 염두에두고 개최되었습니다.

1. 서로를 알게 될 기회입니다 (모든 지명 공유)

서로 칭찬하고 그들의 업적에 행복하기 위해서는 서로를 알아야합니다. 당신이 지금 이해하지 못하더라도, 당신이 배울 기회가 있다면, "이것은 XX 씨가하고있는 일입니다."와 "그 부서가 이런 종류의 이니셔티브에 열심히 노력하고 있었고,"미래에 관심을 가질 수 있고 서로 협력하기가 더 쉬울 것입니다.
수상자와 상금 만 공유하는 대신이 작업을 수행하려면"우리는 모든 직원과 부서로부터 우리가 기여했다고 생각하는 권장 의견을 받고 관대하게 공유 할 것입니다"우리는 그렇게해야한다고 생각했기 때문에 지명도 발표했습니다.

지명 된 직원 및 부서에 대해 권장 사항이 공유됩니다

지명에 대한 추천 의견을 공유하면 서로를 알 수있을뿐만 아니라 수여되지 않으면 격려에 도움이 될 수 있다고 생각합니다.

2. 모든 사람을 행복하게하기 위해 우리는 관점을 조정합니다 (방법이 있습니다)

모든 사람이 행복하고 직원 상을 공유하는 데 필요한 것이 무엇인지 생각할 때"모두가 소중히 여기는 가치가있는 상"나는 그것이 생각했다고 생각했습니다.
고객에게 가치를 제공 할 때 우리가 소중히 여기는 아이디어는 "바카라 분석 Way"입니다.

바카라 분석 Way

우리에게는 특히 행동의 지침은 그것을해야한다는 것이 아니라 DNA에 뿌리를 둔 가치입니다. 그런 의미에서, 우리가 행동 지침에 따라 계속 생각하고 행동하는 사람들, 계속해서 도전을받는 사람들, 그들의 책임을 충족시키기 위해 열심히 노력한 부서, 모두 자신의 기여를 공유 할 수있는 사람들을 인식하려면. 또한 권장 직원이나 부서가 불행히도 인식되지 않더라도, 우리는 그들의 기여에 대해 서로 칭찬 할 수 있습니다.