"나는 무대 뒤에서이 둔한 직업을 좋아한다"온라인 연구의 매력은 회사에서 3 년째 젊은 지도자에 대해 이야기한다[Talentbook에서]

마케팅 연구를위한 정보. "연구"라고 말하지만 온라인 설문 조사, 질적 설문 조사 및 우편 주문 설문 조사를 포함한 다양한 방법이 있습니다. 이번에는 "온라인 연구"에 중점을 둘 것입니다. 회사와 함께 3 년째 팀 리더 인 Miyao Hayato는 직무 내용과 그의 직무의 보상에 대해 이야기합니다.
나는 대학의 데이터에 끌려가 숫자를 사용하는 경우 "자연"의 기초를 만들 수있었습니다
2016 년에 새로운 졸업생으로 Intage에 합류했습니다.
나는 처음 일자리를 찾기 시작했을 때 "분기 별 보고서"를 보았고, 첫 번째 선택 신용 리서치 회사와 같은 페이지에있었습니다. 나는 당시 그것에 대해 전혀 몰랐지만 설문 조사 였기 때문에 그것이 동일하다는 느낌에 적용했습니다.
나는 대학 3 학년에 "Metrology의 사회학"이라는 통계 세미나에 합류했기 때문에 데이터와 연구에서 일하고 싶었습니다.
이 세미바카라 검증 사이트 청소년 문화와 가족의 주제에 끌 렸으며, 숫자에 능숙하지 않았고 통계에 관심이 없었지만 명백하더라도 증거를 만들고 명백한 사실을 더 명확하게 할 수 있습니다. 바카라 검증 사이트 숫자의 출력에 만족했으며 점차 점점 더 흥미로워졌습니다.
첫 번째 선택 회사 대신에 마침내 Intage에 가입하기로 결정한 이유는 대기가 잘 맞을 것이라고 느꼈기 때문입니다.
대학 시대에, 나는 동일한 모니터에서 비슷한 조사를 정기적으로 수행하고 연대순 순서의 트렌드를 추적하는 "패널 데이터"라는 방법을 분석 했으므로 강점이 있다는 사실에 도출되었습니다.
바카라 검증 사이트 또한 아키바와 같은 문화를 좋아하기 때문에 핵심 요점은 아키하바라 (LOL)에서 일한다는 것입니다.
회사에 합류 한 이래로 저는 인터넷 연구 부서에 오랫동안 근무했습니다. 직업을 찾고있을 때 패널 연구에 관심이 있었지만 부서에 대한 특별한 선호도는 없었습니다. 나는 옳은 일이 무엇인지 몰랐기 때문에 "가자"라는 정신이있었습니다.
처음에, 너무 많이 기대하기 시작하면 상상력 사이의 차이를 느낄 때 지루하다고 느낍니다. 바카라 검증 사이트 대부분의 것들이 내가하는 동안 흥미로울 수 있다고 생각합니다. 그래서 바카라 검증 사이트 기본적으로 그런 정신으로 살았습니다 (웃음).
미션은 설문 조사에서 품질을 보장하는 것입니다. "모니터가 올바르게 답변 할 수 있습니까?"

온라인 연구 부서는 3 개의 사무실, Akihabara, Hibarigaoka 및 Sapporo에 위치하고 있으며 총 약 150 명이 사업을하고 있습니다. 아키하바라에는 50 명 이상의 회원이 있습니다. 각 산업에는 팀이 책임이 있으며 저는 자동차 팀에 속합니다.
작업을 위해 영업 및 기획 부서로부터 요청을 받고 온라인으로 설문 조사 화면을 만들고 설문 조사를 모니터에 배포하고 응답을 수집합니다. 대략적으로 말하면, 바카라 검증 사이트 이런 종류의 일에 책임이 있습니다.
우리는 또한 영업 고객이 개정 한 설문 조사 항목을받으며,이 질문이 적절한 지 여부를 확인합니다. "남성 만이이 질문에 대답 할 수 있지만 아마도 여성도 자격이 있습니까?"
미션은 모니터가 제대로 응답 할 수 있는지 여부에주의를 기울이고 설문 조사의 품질을 보장하는 것입니다.
그리고이 작업의 어려운 부분은 우리가 시스템으로 할 수 있는지 또는 할 수 없는지 여부를 결정해야한다는 것입니다. 고객이 얼마나 원하는지에 관계없이 모든 일이 일어나기가 어려울 수 있습니다.
그러나 판매가 고객의 소원을 충족시키고 싶어하는 것은 당연합니다. 내가 반대 위치에 있다면, 나는 같은 방식으로 생각할 것이므로 "나는 할 수 없다"고 말하지 않으려 고 노력한다.
당신이 할 수있는 정도를 생각하고 당신이 할 수있는 정도와 할 수없는 이유를 정확하게 설명하십시오. 바카라 검증 사이트 때때로 이메일이나 채팅을 통해 연락을 취하지 만 복잡한 대화와 관련하여 다른 층의 영업 부서로 가서 설명합니다.
지도자들이 "느낌"이기 때문에 3 년째에 일을하도록 요청하는 것은 어렵습니다.

회사와 3 년 4 월에 팀 리더가되었으며 관리 팀이되었습니다. 우리는 작업 할당, 작업 관리, 초과 근무 시간 확인 및 회원과의 인터뷰를 처리합니다.
동시에, 그는 또한 시스템 부서와 온라인 연구 부서를 연결하는 팀의 리더로 임명되었습니다. 조건을 충족하는 모니터를 추출하는 시스템과 관련하여, 그 역할은 전체 아키하바라 네트 리서치 부서에서 발생하는 모든 문제와 문제를 해결하는 것입니다.
시스템은 올해 전환되었으므로 모든 사람이 새롭고 때로는 잘할 수 없으며, 바카라 검증 사이트 단지 리더가되었고, 전반전은 신음 소리가났다 (웃음).
제 경우에는 일찍 리더가되었지만 전임자가 전달되는 데 큰 요인이되었으므로 타이밍이 좋다고 생각합니다.
첫해부터, 나는 "당신은 내 3 년째 팀 리더"와 "다음 리더는 미야오 군이 아니십니까?"와 같은 말을하는 사람들에게 조롱당했습니다. 그래서 나는 정신적으로 준비되었습니다.
저는 총 10 명과 함께 일하는 자동차 팀에 있습니다. 직원 5 명, 계약 직원 2 명, 임시 직원 3 명. 바카라 검증 사이트 지금 25 살이고 나이가 많은 회원이 많지만 사생활에서 술을 더 많이 마시면 더 가까이 다가갑니다.
처음에, 바카라 검증 사이트 나보다 나이가 많은 사람에도 불구하고 내가 지도자라는 것을 정직하게 알았습니다.
그래서 바카라 검증 사이트 급락을 멈추고 그것에 대해 걱정하기로 결정했습니다. 당신이 말하고 싶은 말을 말하고 이상 할 때 함께 웃으십시오.
정상적으로 따라 가기 시작한 후에는 더 이상 어색하지 않았습니다. 지금 너무 걱정할 필요가 없습니다.
그러나 지도자가 된 지 약 10 개월이 지났지 만 사람들에게 일을하도록 요청하는 것은 정말 어렵습니다.
당신이 그 사람에게 물어보고 "내가이 일을하도록 요청한다면, 내가 그 일을하도록 강요 할 것인가?" 때때로 나는 "불가능하다면 거절 할 수있다"고 말하지만, 누군가가 "당신은 할 수있다"고 말하면 나는 그것이 사실인지 모른다.
걱정하고 두려워하기 때문에 이런 종류의 일이 걱정됩니다. 바카라 검증 사이트 그가 그의 축적 된 불만에 대해 나중에 들릴 것이 두렵다.
너무 열심히 일을 시작하고 할 수 없다면 마침내 그것에 대해 뭔가를 할 수 있다고 생각합니다 ...
그러나 반면에, 바카라 검증 사이트 또한 사람들이 실패를 경험해야한다고 생각하기 때문에 갈등을 느낍니다.
나는 직장과 개인 생활을 위해 무대 뒤에 있고 싶습니다. 내 목표는 "시청"리더가되는 것입니다
지도자로서 잘 할 수없는 시간이 아직 남아 있지만 실제로는 리더로서 열심히 일해야한다고 생각하지 않습니다!
나의 이상적인 지도자는 뒤에서 모든 사람을보고, 그냥 응원하고 끌어 당기지 않고 무언가가 일어날 때 무언가를하는 사람입니다.
물론, 바카라 검증 사이트 지도자로서의 역할을 수행 할 책임과 동기가 있지만, 이것을 전달하기가 어렵다는 것을 알고 있습니다.
처음에, 바카라 검증 사이트별로 눈에 띄고 싶지 않습니다. Flaghip of Intage는 데이터 과학 및 판매와 같은 고객과 직접 상호 작용하는 일선 작업입니다.
그러나 바카라 검증 사이트 개인적으로 무대 뒤에서 일하는 것을 좋아합니다. 온라인 리서치 클럽은 햇빛에 노출되지 않은 부서이며, 평범 할 수도 있지만, 그것은 단지 평범하지만, 바카라 검증 사이트 그것이 내 성격에 적합하다고 생각합니다. 나도 보통 실내 사람입니다 ...
실제로, 그는 2018 년 11 월부터 사생활에서 Professional E-Sports 팀의 무대 뒤에서 일하고 있습니다. "Nora Rengo"라는 팀은 세계 게임에서 "Rainbow Six Siege (일반적으로 R6s라고 함)에서 4 위를 차지했습니다.
바카라 검증 사이트 단지 팬이 아니라 조금 더 가까이 지원하고 싶었습니다.
특히, 우리는 상대의 경기 비디오를 보면서 전략을 개발하는 데 필요한 데이터를 수집합니다. 물론, 바카라 검증 사이트 플레이어로서 게임을하는 것을 좋아하지만보기에는 재미 있습니다. 당신이 이런 식으로 그것에 대해 생각할 때, 아마도 무대 뒤에서 보람있는 사람을 찾는 사람의 유형 일 것입니다.
지금까지, 바카라 검증 사이트 내 앞에있는 과제에 대해 필사적 이었지만 4 년째에 다가 갈 때 마침내 여유 시간을 더 많이 얻었습니다. 최소 2 년 동안 리더로서 경험을 쌓고 조직의 도전에 직면하고 개선을 위해 움직일 수 있다면 좋을 것입니다.
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