40%의 학생들이 중부입니다! 각 개인이 바카라 분석에서 팀으로서의 힘을 입증하는 데 도움이되는 조치
현재, 바카라 분석 직원의 약 40%가 중부 직원입니다. 특이한 존재가 아닙니다.
일반적으로, 중반 직원은 즉각적인 자산으로 결과를 달성 할 수 있어야합니다. 그러나 Intage는 여러 회사에서 일한 사람들이 이러한 기대를 충족시키는 것이 매우 어렵다고 생각합니다. 그렇다면 "매우 어려운"가능성이 필요한 것은 무엇입니까?
이번에는 회사 중간에 회사에 합류 한 직원을위한 후속 교육을 소개합니다.
미드 케어에 가입 한 후 일을하지 못하게하는 벽
중반 직원이 즉각적인 지원으로 결과를 달성하기가 어려운 이유는 무엇입니까? 고려할 수있는 다양한 요소가 있지만 그 중 하나는 "회사 문화와 조직 문화의 벽"입니다.
이전 작업에서 아무리 높은 공연을하더라도
- 나는 회사 습관과 직장 분위기에 맞을 수 없습니다
- 관계를 잘 구축 할 수 없습니다
와 같은 벽이 발생할 수 있습니다 예상대로 결과를 달성 할 수 없습니다.
벽을 극복하고 팀의 힘을 보여 주려면
이런 종류의 벽은 모든 사람이 느끼는 것일 수 있습니다.
바카라 분석는 회사 중반에 회사에 합류 한 다른 직원 (노인)이 지원을 제공 할 수있게되면 지원을 제공 할 수 있다고 생각합니다.
대상은 다음 두 지점입니다.
- 조직과 일에 대한 불안과 걱정을 구하고 적응 감각을 높이고
- 중급 직원의 네트워크를 강화하고 조직에서 일하기위한 토대를 만듭니다
나는 세부 사항을 제공 할 수 없지만 실제로 참가자들에게도 놀라움이 있습니다!
훈련 후 간단한 간식과 알코올이 준비되고 사교 모임이 열립니다. 경영진과 보스도 참여하고 편안한 분위기에서 식사를 즐기면서 의사 소통을 심화시킵니다.
저는 일할 준비가 된 중간 간병인 가입 회사입니다. 지원이 필요하지 않습니까?
Intage는 "일할 준비가 된 미드 케어 직원에게는 지원이 필요하지 않다"고 생각하지 않습니다.
사실, 나는 그것이 조기 지원이 필요한 중급 직원이기 때문이라고 생각합니다.
여기에 소개 된 정보 외에도 연간, 비즈니스 기술, 관리 및 비즈니스 관련 항목을 포함하여 직원을 지원하는 다양한 교육 세션도 있습니다. 또 다른 특징은 자기 계발을 촉진하기위한 보조금이 있기 때문에 많은 직원들이 자신의 도전에 따라 필요한 교육 또는 구매 책에 참여한다는 것입니다.
"인간"은 고유 자산입니다
바카라 분석 핸들 정보.
"정보"는 그 자체로 가치가 있지만 "인간"의 힘은 그 가치를 더욱 증가시킵니다. 따라서 우리는 결과를 달성하기 위해 사람이나 직원을 지원하는 것이 회사로서 매우 중요하다고 생각합니다.
"소비자 중심 가치 창출- 고객의 마케팅과 함께 소비자를위한 행복을 실현할 것입니다." 이 비즈니스 비전을 실현하기 위해 우리는 새로운 졸업생이든 중반 직원에 합류하든 직원들에게 계속 적극적으로 지원할 것입니다.
바카라 분석는 팀원과 함께 일할 팀원을 찾고 있습니다!