인적 자원에 대한 생각

바카라 사이트은 그룹 비전을 실현하기 위해 노력할 것입니다. "오늘날의 파워, 내일 권력"은 각 그룹의 모든 직원과 함께 각 개인의 가치를 강조하고 다양성에서 동료들과의 동료들과의 가치를 극대화하고 다양성이 존중되고 개방되는 기업 문화와 문화를 촉진합니다.

이러한 목표를 달성하기 위해, 우리는 각 개인의 개성이 존중되고 모든 사람이 적극적인 역할을 할 수있는 회사가되는 것을 목표로하며, 끊임없이 변화하는 사회에 반응하는 유연한 작업 스타일을 추구하고 있습니다. 우리의 목표는 다양한 가치와 배경을 가진 직원들이 서로를 이해하고 공동 작업 및 공동으로 만들어서 성공과 성장을위한 기회를 창출하는 것입니다.

버라이어티

우리 회사와 그룹이 제공하는 서비스 및 부가 가치는 우리의 "사람들"의 가치입니다. 우리는 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 기업 그룹이되는 것이 서로를 이해하고 존중할 수있는 다양한 배경과 강점을 가진 직원을위한 것이며, 다양성은 협력, 그룹 전체의 공동 창출, 추가 참여 및 성장 기회를 풍부하게하며 궁극적으로 가치 제공을 확대 할 것이라고 생각합니다.

훈련

성별, 국적, 신규 졸업생/미드 케어 고용의 차이와 관련하여, 우리는 직원의 동기 부여와 기록을 기반으로 홍보 기회를위한 광범위한 기회를 가지고 있으며 향후 계속 확대 될 것입니다. 또한, 우리는 능동적 성장 기회에 중점을두기 때문에 풍부한 훈련 기회와 이전 기회를 제공하는 것을 목표로합니다. 이러한 노력을 통해 직원들이 높은 전문 지식과 기술을 습득하고 전문성을 높일 수 있도록 도와줍니다.

작업 환경 개선

팀과 개인이 최적의 작업 스타일에서 가치를 보여주고 작업하는 데 필요한 가치를 경험할 수있는 토양을 만들기 위해 원격 작업 및 풀 플렉스 작업과 같이 작업 위치와시기를 자율적으로 선택할 수있는 작업 스타일 (하이브리드 작업)을 홍보하고 있습니다. 또한, 우리는 채팅 및 소셜 미디어와 같은 공통 커뮤니케이션 인프라의 회사 전체 그룹 전체 소개를 구현하여 일본 및 해외의 모든 그룹 회사의 직원이 원활하게 상호 작용할 수 있습니다. 이러한 종류의 작업 환경은 직원의 유연성을 향상시키고 조직 내에서 협력 및 협력을 촉진 할 것입니다.

특정 이니셔티브

다양성 보장

그룹은 성별, 국적, 신규 졸업생, 중반 가입 등에 관계없이 직원 동기 부여 및 실적을 기반으로 성공할 수있는 광범위한 기회를 가지고 있으며, 지표로서 우리는이를 "인력에 대한 여성의 참여를 약속하는 상태"에 중점을두고 있습니다.

여성 직원의 데이터

*1 회사 1 회사 2017 ~ 2021 회계 연도에 대한 집계 대상인 바카라 사이트 Co., Ltd., Intage Co., Intage Research Co., Ltd., Intage Healthcare Co., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd. 국내 자회사가 통합되었습니다
*2 각 그림은 각 사업 연도의 끝에서 왔습니다
*3 여성 관리자의 비율은 전문 생활에서 여성 법 촉진에 관한 법의 조항에 따라 계산됩니다 (2015 년 법 번호 64)
*4 임원은 이사, 감사, 임원 및 이사를 참조하십시오
*5 2017 년에서 2021 년까지의 여성 임원의 비율은 한 사람으로 계산됩니다. 같은 사람이 그룹 회사 내에서 여러 명의 임원에게 서비스를 제공하고 2022 년 이후 같은 회사에서 동일한 회사에서 서비스를 제공하는 경우 각각은 한 사람으로 계산됩니다

장애인의 적극적인 참여 지원

바카라 사이트은 장애인 직원의 개성을 소중히 여기며 각 직원이 자신의 능력을 보여주고 지속 가능하게 성장하기 위해 노력할 수있는 환경을 만듭니다. 2015 년부터 우리는 지적 장애가있는 직원을 고용하고 있습니다. 우리는 장애인을 고용하는 "Dandies"라는 팀이 있으며, 내부 서비스와 같은 사무실 지원 서비스 외에도 각 그룹 회사의 개별 작업을 수행하여 대응 서비스를 확장합니다.
2019 년부터 Kitaura Haruka (휠체어 트랙 및 필드 정보 홀딩스와 관련된) 및 Orihashi Masaki (DEF Futsal 바카라 사이트 Healthcare와 제휴)도 장애를 가진 운동 선수로 활동 해 왔습니다.

모든 직원은 서로에게 영감을 줄 것이며 우리는 "서로의 차이를 받아들이고 향상시킬 수있는 직장을 만들기 위해 계속 목표로 할 것입니다.

카페는 한 달에 한 번 아키하바라 사무소에서 개최

선수 직원 (왼쪽 : Kitaura Haruka, 오른쪽 : Orihashi Masaki)

Group Job Challenge (공식 그룹 입구 입구) - ​​경력에 대해 생각하는 시스템

우리는 직원 경력 개발 및 활력있는 인적 자원 흐름으로 그룹 내의 요구를 넘기 위해 그룹 직업 챌린지를 홍보하고 있습니다. 우리는 그룹 내에서 미드 간병인 채용 직책을 공개적으로 채용함으로써 직원들이 자신의 경력에 ​​대해 적극적으로 생각하고 도전에 직면하는 지원을 지원합니다. 우리는 직업 문제로 인한 양수의 양수가 그룹의 활성화로 이어질 것이라고 생각합니다.
또한 직원들이 경력에 대해 걱정할 때마다 직원들이 우리와 상담 할 수있는 "그룹 경력 설계"사무실. 우리는 회사 내에서 해결하기 어려운 광범위한 상담을 제공합니다.

직원 건강 유지 및 촉진

바카라 사이트의 건강 관리는 Health Promotion Department of Intage Associates Co., Ltd.가 주도하며 정기 건강 검진, 직업 의사 인터뷰 및 스트레스 점검을 수행합니다. 우리는 또한 그룹 직원의 신체적, 정신적 상태를 이해하기 위해 인적 자원과 조정하는 "조건 미터"를 정기적으로 구현합니다. 작업 스타일, 업무 동기 부여, 신체적, 심리적 측면 이해 및 수면 상태와 같은 간단한 설문 조사를 사용하여 모니터링함으로써 직원 신체적, 정신적 건강의 변화를 빠르게 파악하여 적절한 반응으로 이어집니다. 이는 IMR 직원 설문 조사 (내부 마케팅 연구)와 함께 직원의 삶의 질 (삶의 질)을 향상시키고 직원이 마음의 평화로 계속 일할 수있는 환경을 조성하는 데 사용되고 있습니다.