인적 자원 접근

"오늘날, 전력"이라는 그룹 비전을 달성하기 위해, Intage Group은 각 직원이 개인으로서 자신의 가치를 보여주기를 원합니다. 우리는 직원들이 다양성에서 동료들과 함께 자신의 가치를 극대화하는 것을 강조하고 다양성이 존중되는 자유롭고 개방 된 기업 문화를 장려합니다.

이러한 목표를 달성하기 위해, 우리는 각 바카라 게임 방법의 개별 자질이 존중되고 누구나 성공할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 이 접근법에 따라 우리는 끊임없이 변화하는 사회에 적응하는 유연한 작품 스타일을 추구합니다. 우리는 다이버 가치와 배경을 가진 바카라 게임 방법이 서로를 이해하고 공동 작업하고 공동 제작하도록함으로써 성공과 성장 기회를 창출하는 것을 목표로합니다.

다양성

바카라 게임 방법이 제공하는 서비스 및 부가 가치는 사람들 자체의 가치에 있습니다. 모든 사람이 성공할 수있는 기업 그룹이라는 목표는 다이버 배경과 강점을 가진 직원이 서로를 이해하고 존중하는 것을 의미하며, 다양성이 그룹 전체 협업과 공동 창조로 이어지는 협업을 더욱 풍부하게하면서 성공과 성장을위한 추가 기회를 창출하는 동시에 가치의 제공을 확대함으로써

개발

우리는 바카라 게임 방법들이 성별이나 국적과 같은 차이에 관계없이, 그리고 그들이 새로운 대학원이든 중부 고용인지에 관계없이 그들의 동기와 성취의 강점을 발전시킬 수있는 광범위한 기회를 확립했습니다. 우리는 앞으로 이러한 기회를 계속 확장 할 것입니다. 또한, 우리는 사전 예방 적 성장 기회를 강조하기 때문에 선택적 훈련과 이체를위한 풍부한 기회를 제공하는 것을 목표로합니다. 이러한 기회를 통해 바카라 게임 방법들은 고도로 전문화 된 지식과 기술을 습득하고 전문성을 향상시킵니다.

직장 환경 개선

기초를 마련하기 위해 팀과 개별 바카라 게임 방법이 직무를 수행하는 동안 직장에서 번성하는 방식으로 작업하여 일자리를 번성하여 가치를 보여줄 수 있도록 기초를 세우려면 사무실이 어떻게 작동하는지 지속적으로 검토하고 바카라 게임 방법들이 자율적으로 작업 할 수있는 곳 (하이브리드 업무)을 선택할 수있는 작업 스타일을 홍보하고 전체 작업을 수행 할 수있는 작업 스타일을 촉진합니다. 또한 그룹 전체의 채팅 및 소셜 미디어 기능을 포함한 일반적인 커뮤니케이션 인프라를 출시하여 일본 및 해외의 모든 그룹 회사 바카라 게임 방법이 서로 완벽하게 상호 작용할 수 있도록했습니다. 직장 환경에 대한 이러한 개선을 통해 바카라 게임 방법의 유연성을 향상시키고 조직 내 협력 및 협력을 촉진합니다.

특정 이니셔티브

다양성 보장

우리는 바카라 게임 방법들이 성별이나 국적과 같은 차이에 관계없이, 그리고 그들이 새로운 대학원이든 중부 고용인지에 관계없이 동기 부여와 성취의 강점을 발전시킬 수있는 광범위한 기회를 확립했습니다. 우리는 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 활동 상태에 중점을 둔 다양한 메트릭을 통해 이와 관련하여 우리의 진보를 지속적으로 모니터링합니다.

여성의 적극적인 참여를 촉진하는 활동의 상태

참고 1 :2017 회계 연도부터 2021 년 회계 연도까지 Aggregation에 포함 된 회사는 바카라 게임 방법 Inc., Intage Inc., Intage Research Inc., Intage Healthcare Inc., Intage Technosphere Inc. 및 Intage Associates Inc., 2022 회계 연도의 Intage Associates Inc.였습니다.
참고 2 :각 수치는 각 회계 연도 말에 있습니다.
참고 3 :여성 관리자의 비율은 "직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 법"(2015 년 법 번호 64)의 조항에 따라 계산됩니다.
참고 4 :임원은 이사, 감사, 임원 및 관리위원회를 참조합니다.
참고 5 :2017 회계 연도부터 2021 년 회계 연도까지 여성 임원의 비율은 그룹 회사 내에서 여러 장교 직책을 한 사람으로 개최 한 개인을 계산하여 계산되었습니다. 2022 회계 연도부터 여러 직책을 맡고있는 개인은 별도로 계산됩니다.

장애인의 성과 지원

Intage 그룹은 장애인 직원의 개성을 소중히 여기며 그러한 여성과 남성이 자신의 능력을 보여주고 계속 성장할 수있는 환경을 확립했습니다. 이 회사는 2015 년부터 지적 장애를 가진 직원을 운반했습니다. "Dandies"로 알려진 장애인의 고용을위한 팀은 사무실 간 메일과 같은 사무실 지원 기능을 제공하며 확장 된 책임 범위를 다루는 그룹 회사의 개별 작업으로 승인됩니다.
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우리는 모든 바카라 게임 방법이 서로 영감을주고 차이를 존중하고 강화하는 직장을 계속 만들 것입니다.

카페 서비스는 한 달에 한 번 아키하바라 사무소에서 운영

선수 바카라 게임 방법 (왼쪽 : Haruka Kitaura, 오른쪽 : Masanori Orihashi)

Group Job Challenge (그룹의 채용 게시) : 경력에 대해 생각할 시스템

우리는 그룹의 요구와 직원의 경력 형성을 목적으로하고 인적 자원의 이동성을 활성화하기 위해 "그룹 직업 도전"을 홍보합니다. 우리는 그룹 내외의 중간 경력 근로자를 공개적으로 모집함으로써 직원들이 자신의 경력에 ​​대해 사전에 생각하고 도전을하도록 지원합니다. 우리는 직업 도전으로 인한 양도의 증가로 인해 그룹의 활성화가 이루어질 것이라고 생각합니다.
우리는 또한 직원들이 경력에 어려움을 겪을 때마다, 인적 자원의 인적 자원을 담당하는 부서에서 직원들이 상담 할 수있는 서비스 인 "그룹 경력 설계"도 설립했습니다. 그들은 회사 내에서 해결하기 어려운 광범위한 문제에 대한 상담을 제공합니다.

바카라 게임 방법 건강 유지 및 발전

Health Promotion Department of Intage Associates, Inc.는 바카라 게임 방법의 건강 관리를 이끌고 정기 건강 검사, 산업 의사와의 인터뷰 및 스트레스 점검을 수행합니다.
또한, 그룹 직원의 신체적, 정신적 상태를 확인하기위한 "조건 미터"는 정기적으로 인사 업무 부서와 협력하여 고용됩니다.
바카라 게임 방법의 업무 조건, 직무 동기 부여, 신체적, 심리적 측면, 수면 조건 및 기타 요인에 대한이 간단한 설문지를 모니터링하여 바카라 게임 방법의 신체적 및 정신적 건강의 변화가 적절한 응답으로 이어질 수 있습니다.
IMR (Internal Marketing Research) 바카라 게임 방법 설문 조사와 함께 바카라 게임 방법의 삶의 질 (QOL)을 개선하고 마음의 평화로 계속 일할 수있는 환경을 조성하는 데 사용됩니다.